[求职招聘] “先画饼，再化缘”，硕博进高校要注意哪些潜在的「坑」？丨高才情报局第61期 日期：2024-07-11 11:39:27 点击：123 好评：
有网友表示，跳槽之后才发现，不是高校都这么坑，只是自己遇到的是那样。坑不坑与学校的管理、氛围、层次等都有关系，很大程度上还得自己亲身体验才会知道实际如何。虽然不一定能保证你避坑成功，但有准备总比没有的好。万一不幸地掉进坑里，也好果断抽身，及时止损。...
[求职招聘] 招聘工作前期需要做哪些准备 日期：2024-07-11 11:33:46 点击：144 好评：
招聘工作前期需要做哪些准备 要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备： 1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备 根据企业年度经营计划及拟定的年、季、...
[求职招聘] HR最常使用的10种招聘渠道，你知道几种？ 日期：2024-07-11 04:49:55 点击：147 好评：
外部招聘：网络招聘、校园招聘、劳务派遣、地方人才市场、熟人推荐、猎头。一般来说不一样的公司、不一样的需求对于外部招聘渠道的选择都是有分别的。 劳务派遣就是由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直…...
[求职招聘] 人员招聘 日期：2024-07-11 04:44:14 点击：131 好评：
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序...
[求职招聘] 人力资源招聘的主要渠道和方法 日期：2024-07-11 04:38:32 点击：140 好评：
在企业家们高度重视以人为本的理念的现今人力资源管理工作中,企业对于人才的渴求及争夺,使得人力资源管理对于企业的战略发展尤为重要，那么下面是小编整理的人力资源招聘的主要渠道和方法，希望对你有所帮助。 1、 人力资源招聘的主要渠道和方法 一、内部招聘 内部招聘的好处： 1、内部招聘为员工提供了广...
[求职招聘] 员工招聘渠道各种渠道的优缺点分析 日期：2024-07-11 04:32:52 点击：142 好评：
摘要：本文从招聘渠道的特征入手，以解决企业在招聘过程中的选择问题。同时，重点分析了各种渠道的优缺点，以及应用场景。最后，给出了选择渠道的建议。1.招聘渠道的分类招聘渠道主要分为线上和线下两大类。线上包括招聘网站、社交媒体、企业官网等，线下包括校园招聘、招聘会、猎头公司等。2.线上渠道的特征线上渠道的...
[求职招聘] 招聘有哪些渠道？如何选择招聘渠道？ 日期：2024-07-11 04:27:10 点击：178 好评：
企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。...
[求职招聘] 招聘渠道 日期：2024-07-11 04:21:29 点击：281 好评：
招聘渠道，是组织招聘行为的辅助之一，好的招聘渠道应该具备的特征：目的性、经济性、可行性。...
[求职招聘] 人员招聘有哪些渠道？HR必要知道的6大招聘渠道 日期：2024-07-11 04:04:25 点击：176 好评：
相信每天奋斗在企业招聘前线的HR们，一定是竭尽所能的拓宽招聘渠道，力求为企业招到合适的人才。那有哪些招聘渠道可以快速招聘到员工呢？今天与大家分享HR必要知道的六大招聘渠道，为企业招聘助力~...
[求职招聘] HR们必备的七个招聘渠道 日期：2024-07-11 03:58:44 点击：142 好评：
摘要：本文将介绍人力资源招聘中的七个必备渠道，并分析它们的优势和适用场景。这七个渠道分别是内部推荐、招聘网站、校园招聘、社交媒体、人才市场、猎头公司和招聘会。通过合理运用这些渠道，企业能够更好地吸引和筛选到合适的人才，提高招聘效果。一、内部推荐内部推荐是指通过现有员工推荐合适的候选人。优势在于内部员...