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最高人民法院出台司法解释 依法构建和谐劳动关系 　　  　　  本站讯　 1月31日，麦克人事代理最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》）,该解释于2013年2月1日起施行。近年来，随着我国劳动用工制度的深刻变革，社会保...

劳动(Labour)劳动是指人类在生产过程中所提供的劳务，包括脑力劳动和体力劳动。劳动的质量受到劳动者的劳动技能、受教育程度和经验积累程度高低等的影响，而劳动的数量受劳动时间长短和劳动效率高低等的影响。劳动是创造价值的手段之一，每个人都希望用自己的尽可能少的劳动换取别人的尽可能多的劳动。在市场经济条...

　　本办法共五章四十条，分为：第一章总则、第二章调解组织和调解员、第三章调解程序、第四章调裁衔接和第五章附则。...

作为一种弹性、灵活的用工方式，麦克技术服务劳务派遣受到用人单位欢迎。近年来，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的陆续修订和出台，实现了对劳务派遣的规制。由于劳务派遣涉及三方主体，极易发生纠纷。人社部门及社会各方力量应进一步规范劳务派遣运行，实现派遣单位、用工单位...

劳务派遣暂行规定2025最新(2014年1月24日人力资源社会保障部令第22号公布自2014年3月1日起施行)第一章总 则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例...

　　指导性案例237号 　　郎溪某服务外包有限公司诉徐某申 　　确认劳动关系纠纷案 　　（最高人民法院审判委员会讨论通过2024年12月20日发布） 　　关键词 民事/确认劳动关系/新业态用工/承揽、合作协议/实际履行情况/劳动管理 　　裁判要点 　　平台企业或者平台用...

用人单位在未与员工协商下，强制调整员工的工作地点、工作岗位等属于不合理调岗，员工有权拒绝，并在原岗位继续工作，用人单位不能因此单方解除合同，否则，便可能构成违法解除。 用人单位和员工在签订合法有效的竞业限制…...