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公司换外包公司，重新签订合同，还让员工都填写离职申请，说这是换外包公司的手续，请问是否合法

时间:2024-07-25 00:28来源: 作者:admin 点击: 154 次
公司换外包公司，重新签订合同，还让员工都填写离职申请，说这是换外包公司的手续，请问是否合法1、公司换外包公司，据你说说，应该是你们公司采取劳务外派的形式，你们与劳务外派公司签订劳动合同，你们还是在原来

1、公司换外包公司，麦克人才据你说说，应该是你们公司采取劳务外派的形式，你们与劳务外派公司签订劳动合同，你们还是在原来的公司工作，但是一旦签订了此合同，那么你们的用人单位是劳务外派公司，你们工作的单位为用工单位，你们的社保都是由劳务外派公司缴纳。
2、一旦与外派公司签订劳动合同，那么你们原来的劳动合同就已经解除了，不存在是合同变更的问题了，因为合同的主体都变了，虽然你们还是在原来的单位工作，但是你们是重新与外派公司建立了劳动合同关系。此种做法会损害你们的权益，第一，公司在没有经过你们同意也没有给你们补偿的情况下就把劳动合同给解除掉了，损害了你们的利益，除非公司给你们进行了补偿。第二，如果你们被裁员或者其他可以获得补偿、赔偿的情况下，你们的工龄计算是从你们现在签订合同的时间算起的，你们以前的工龄赔偿则没有了。
3、所以，为了保障你们的权益，你可以：不予签订新的合同，或者要求公司给你补偿（赔偿），或者在新签订的合同上明确约定，你们之前的工龄现在的外包公司予以承认，愿意承担以前工龄的责任。

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