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一站式全球雇佣方案，麦克劳务派遣助力企业迈出出海第一步 一站式出海服务 中国企业出海是顺应经济全球化的体现，国内企业“走出去”的步伐越来越坚定。但企业出海充满了不确定性和风险，企业注册经营、税收政策、海外人才招聘、企业文化等问题将无数优秀的中国品牌拒之门外。企业若能提前布局，构建全方面体系才能使企业出海稳操胜券。英特利普集团提供一站式全球雇佣方案（EOR&HRO），致力于推动数字时代的全球商业增长。凭借核心技术和专业积累，助力企业走向世界。 两种解决方案 英特利普目前提供两种海外雇佣解决方案——名义雇主解决方案（EOR）和人力资源外包解决方案（HRO）。名义雇主解决方案（EOR）是一种名义上承担雇主责任的人力资源服务，由一家专业的人力资源公司作为企业海外员工法律名义上的正式雇主，同时负责处理当地与雇佣相关的所有人力资源事务和遵守税务和劳动法规。而人力资源外包解决方案（HRO）主要为已经在当地拥有实体的企业处理人力资源事务，代为管理企业当地实体日常运营中的与人事部分相关的工作。 EOR – 全球名义雇主解决方案 服务模式 HRO – 人力资源外包解决方案 服务模式 针对痛点的方案设计，全方位保障无忧体验 人力资源外包解决方案（HRO） 合规风险担保 全球名义雇主解决方案（EOR） 痛点1: 合法合规雷区多 各国法律差异大变化频繁，跨国管理团队很难及时了解当地的法律变更，合规风险高，管理难度大 解决方案: 当地合规专家团队 当地专业律所合作，所有文件、操作流程实时更新，确保合法合规 痛点2: 实体注册成本高 各国公司注册流程普遍冗长，各类费用繁杂导致成本开销不易控制 解决方案: 共享式服务分摊成本压力 共享服务模式分摊成本，降低运营支出更加优惠的保险方案，节省雇佣人力成本 痛点3: 跨国用工管理经验少 跨国团队管理盲区多，对海外招聘和员工管理的实操策略、流程毫无头绪 解决方案: 海外人力资源权威服务商 英特利普深耕海外双语招聘领域，拥有全球最大的华人资源库，提供从招聘到入职一站式无忧体验 痛点4: 跨国对接 各个国家对接窗口繁琐，时区分散语言不通，无法与海外员工及时沟通高效对接。 解决方案: 全球团队双语支持 一个沟通窗口连接所有全球合作伙伴，客户经理常驻中国，可以直接无时差无语言障碍沟通。 具体服务项目 发薪缴税 薪资计算与代发 当地福利缴纳 社会福利计算与申报 税务申报 年度个税申报 报销服务 人事管理 员工入职办理 劳动合同签署 员工资源中心 支持雇佣/终止 福利筹资战略指导 签证支持/代办服务 当地法规政策指导 合规指导 员工手册指导 解雇常规咨询 劳务合规指南 工资和工时合规指导 HR合规最佳时间审查 雇佣实务责任保险 保险福利 当地法定福利 弹性福利方案 补充企业福利 员工补充保险计划 两种方案对比 英特利普服务内容 全球名义雇主(EOR) 人力资源外包(HRO) 劳工关系 实际雇主：客户方 实际雇主：客户方 薪资发放 薪资报税 福利保险 英特利普角色 当地劳工关系雇主 人力资源服务商 服务覆盖国家 欧洲 德国 法国 英国 意大利 西班牙 荷兰 俄罗斯 瑞典 挪威 丹麦 奥地利 希腊 比利时 葡萄牙 芬兰 捷克共和国 爱尔兰 克罗地亚 乌克兰 匈牙利 波兰 斯洛伐克 保加利亚 罗马尼亚 立陶宛 斯洛文尼亚 拉脱维亚 爱沙尼亚 塞尔维亚 黑山 马耳他 摩纳哥 塞浦路斯 卢森堡 摩尔多瓦 阿尔巴尼亚 波黑 列支敦士登 科索沃 白俄罗斯 圣马力诺 北马其顿 喀麦隆 大洋洲 澳大利亚 新西兰 斐济 非洲 南非 肯尼亚 摩洛哥 突尼斯 阿尔及利亚 纳米比亚 象牙海岸 乌干达 赞比亚 莫桑比克 马拉维 马达加斯加 卢旺达 毛里塔尼亚 塞舌尔 塞拉利昂 毛里求斯 斯威士兰 亚洲 中国 中国台湾 中国香港 印度 日本 韩国 土耳其 马来西亚 新加坡 以色列 泰国 孟加拉 菲利宾 越南 约旦 柬埔寨 斯里兰卡 黎巴嫩 巴基斯坦 塔吉克斯坦 尼泊尔 不丹 缅甸 朝鲜 蒙古国 东帝汶 科威特 阿曼 卡塔尔 印度尼西亚 沙特阿拉伯 哈萨克斯坦 乌兹别克斯坦 吉尔吉斯斯坦 阿拉伯联合酋长国 美洲 美国 加拿大 墨西哥 巴西 阿根廷 哥伦比亚 秘鲁 厄瓜多尔 玻利维亚 乌拉圭 巴哈马 哥斯达黎加 古巴 牙买加 巴拿马 洪都拉斯 尼加拉瓜 海地 危地马拉 巴巴多斯 萨尔瓦多 圭亚那 圣卢西亚 格林纳达 百慕大群岛 伯利兹 波多黎各 多米尼加共和国 安提瓜和巴布达 圣文森特和格林纳丁斯 特立尼达和多巴哥 成功案例 成功案例 某中国保险金融公司 查看详情 成功案例 某知名物流公司 查看详情 |
