劳务外包中，麦克劳务外包发包方只需关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人无需担心。因此，从管理的便利性和效率性看，劳务外包优于劳务派遣。

二、国企中普遍存在劳务外包的原因

1. 编制限制

这可能是最主要的原因，国企往往受到严格的编制限制，但它们所承担的业务规模却日益扩大，这限制了企业根据市场需求灵活招聘员工的能力。比如，目前形势下可能校招生身份是获得国企合同正式编制的最主要渠道。

劳务外包作为一种灵活的用工方式，可以帮助企业绕过这些限制。国企通过劳务外包，既不占用编制，又可以带来劳动力，甚至都是社会招聘的人才，直接上手就能用。

2. 工资总额限制

国企每年都会设定一定的工资总额预算，如若在年度中期得到上级领导机构核准，允许额外添加十名新员工作为编制内成员，尽管整体员工数量增加十人，但全年工资预算仍保持原定预算不变。

所以，外包的优势就体现得淋漓尽致。外包工人并不会占用企业本已紧张的编制，同时，他们获得的报酬亦不受工资总额的限制。

这点阿秦深有体会。从做各种校企合作、人事培训等各种方案来看，首先需要看预算是否超标，而且这个“标”往往不会很高。

一方面预算只能少，但是要求的效果又要大，所以在国企中做方案的同事就很头大了，这就是“勒紧裤腰带过日子”！

3. 降低成本

劳务外包最直接的优势是降低成本。用工企业不需要为外包员工支付社会保险、福利等额外费用，这些通常由外包公司承担。此外，企业也无需投入大量资金用于招聘、培训和管理这些员工。

在面对市场竞争时，国企需要不断优化成本结构，提升运营效率。劳务外包正是其想到的有效措施之一，通过劳务外包，可以省去繁琐的招聘流程，降低招聘成本。同时劳务外包机构通常会承担培训部分成本，确保员工能够迅速胜任工作。

4. 提高灵活性

劳务外包提高了企业的运营灵活性。企业可以根据市场需求的变化，快速调整人力资源的配置，无需担心长期的人力成本负担，特别是在前几年经济缓慢“增长”阶段，企业的生存都面临巨大危机情形下，外包用得如火如荼。

而且，国企往往拥有庞大的组织结构，劳务外包可以帮助企业将资源集中在核心业务上，而非核心业务则通过外包来完成。同时，外包机构会负责员工的日常管理和考核，进一步减轻国企的管理负担。

5. 专业技能的获取

优质的外包单位通常拥有特定的专业技能和经验，企业通过外包可以快速获得这些专业服务，而无需自行培养或招聘具有这些技能的员工。

这种针对高技术人才，而且往往是兼职型的高技能人才。在需要研发类岗位中，外包用得越来越广泛。

6. 法律风险分散

劳务外包风险相对简单，主要涉及发包单位和承包单位两方关系，可以将部分业务风险转移给外包单位，特别是在劳动法律风险、工伤事故等方面，企业可以减少直接责任。

因此，国企在选择用工方式时，更倾向于选择法律关系较为清晰的劳务外包形式，以规避潜在的法律风险。

三、劳动者在外包中如何尽可能规避风险？

1. 确认外包公司的合法性和资质

查询资质：劳动者应要求外包公司出示相关的营业执照、劳务派遣或外包经营许可证等资质证明，确保公司具备合法经营的资格。

信誉调查：通过互联网、行业协会等渠道了解外包公司的信誉和口碑，避免与信誉不佳或存在不良记录的公司合作。

2. 签订正式合同并明确条款

签订书面合同：劳动者应确保与外包公司签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。

详细阅读合同内容：特别注意合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等关键条款，确保自己的权益得到保障。

避免模糊条款：对于合同中的模糊条款或不明确之处，应及时向外包公司提出并要求明确或修改。

3. 关注劳动权益保护

社会保险和福利待遇：确认外包公司是否为自己缴纳社会保险，并了解相关的福利待遇是否齐全。

劳动保护：在工作中应遵守安全操作规程，确保自身安全。同时，对于外包公司未提供必要劳动保护措施的情况，应及时提出并要求改善。

4. 保持与用工单位的沟通

了解工作内容：虽然与用工单位无直接劳动关系，但劳动者应了解自己在用工单位的具体工作内容和要求，以便更好地完成工作任务。

及时反馈问题：在工作中遇到的问题或困难，应及时与用工单位沟通并寻求解决方案。同时，对于用工单位的不合理要求或侵权行为，也应勇于提出并维护自己的合法权益。

5. 增强法律意识和维权能力

学习法律知识：劳动者应主动学习相关的劳动法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。

寻求法律援助：当遇到劳动纠纷或侵权行为时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见和建议。

6. 关注行业动态和政策变化

了解行业趋势：关注所在行业的发展趋势和政策变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。