“多重劳动关系”视域下用人单位法律责任研究...
分家析产处理的法律规制探讨...
新劳动合同法解释:第十四条【无固定期限劳动合同】第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期...
对于仅口头约定试用期而不签订劳动合同的用人单位,《劳动合同法》第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。有些劳动者在与单位解…...
新劳动合同法解释:第二十一条【试用期内解除劳动合同的限制】第二十一条在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【解释】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。...
随着我国在国际投资和国际贸易方面不断发展,劳动力的跨国流动越来越频繁,如何在现有立法基础上完善我国涉外劳务合同的法律适用规则就成了一个非常急迫的一个问题。...
,2020-07-29...
中华人民共和国商务部网站...
中华人民共和国审计署,开设“ 信访法规 ”栏目,及时发布“ 信访法规 ”相关信息,详情请进入访问。...
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