劳务派遣涉及多种概念与形式，麦克劳务派遣包括工作安排、社会资源组织和就业形式。本文详细解析了劳务派遣的定义、工作形式和特点，帮助读者更全面地理解这一就业方式。

　　一、劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣是一个涉及现象、机构、人群和行为的宽泛概念，具有多重含义。

　　1.劳务派遣可以指的是一种工作安排形式。

　　（1）用人单位通过外在的、专门从事劳务提供业务的组织，来安排临时、非固定或特殊的工作需求。

　　（2）这种形式的出现，代表了生产要素组织的新方式，旨在更灵活地应对各种工作需求。

　　2.劳务派遣也指代一种新型的社会资源组织形式，这种组织不同于传统企业，专门从事劳动力资源的经营活动，通过派遣员工到用人单位工作来赚取利润，实现生存和发展。

　　3.劳务派遣还代表一种非正规的就业形式。

　　（1）在这种形式下，劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构存在雇佣关系。

　　（2）他们实际上在用人单位工作，并接受其管理。

　　因此，用人单位与劳动者之间形成了使用和被使用的关系。这种就业形式的特点是固定期限和依附性。

　　劳务派遣的工作形式体现了其灵活性和适应性。

　　1.在这种形式下，用人单位可以根据自身的需要，通过劳务派遣组织来安排临时、非固定或特殊的工作需求。这种安排形式使得用人单位能够更加灵活地应对市场变化和工作需求的变化。

　　2.劳务派遣组织也扮演着重要的角色。

　　（1）它们专门从事劳动力资源的经营活动，通过与用人单位的合作，为劳动者提供就业机会。

　　（2）劳务派遣组织通过派遣员工到用人单位工作来赚取利润，实现了资源的有效配置和利用。

　　劳务派遣型就业具有一些独特的特点。

　　1.它是一种非正规的就业形式。与正规就业相比，劳务派遣型就业更加灵活和多变，适应了市场需求的快速变化。

　　2.劳务派遣型就业具有固定期限和依附性的特点。劳动者与劳务派遣企业存在劳动合同关系，但与用人单位之间则形成使用和被使用的关系。使得劳动者在一定程度上受到用人单位的管理和约束。

　　3.劳务派遣型就业还具有两个显著的特点。

　　（1）劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理等就业形式不同。

　　（2）派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目。这与劳务承包等就业形式也有所区别。