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关于《劳务外包及派遣用工管理办法》的法律意见
劳务外包与劳务派遣存在以下明显的区别：
1. 适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》 ，麦克劳务派遣劳务外包适 用《合同法》 。
2. 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 ; 劳务派遣单 位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3. 劳动者管理的责任主体不同。 这是两者最主要的区别。 发包企 业对劳务外包单位的员工不进行直接管理， 其工作形式和工作时间由 劳务外包单位自己安排确定 ; 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位 确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4. 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完 成的工作量结算，其合同标的一般是“事” ；劳务派遣一般是按照派 遣的时间和费用标准， 根据约定派遣的人数结算费用， 其合同标的一 般是“人” 。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务” ，而劳务派 遣下，用工单位买的是“劳动力” 。
5. 违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》 ，发包单位与承包 单位之间按双方合同承担权利义务， 发包单位对承包单位的员工基本 上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
从以上二者的区别可知， 相对于劳务外包， 在劳务派遣法律关系 中，我司虽有更多的权利 ---- 主要体现在可对劳动者实施管理上，同 时也要承担更多的责任和义务， 如在劳动者待遇方面要比照正式员工 (责任编辑：) |