|
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。那么，企业劳务外包是否合法？以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 企业劳务外包是否合法 劳务外包只要履行了一定的手续是合法的。 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 什么是劳务外包 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 劳务外包的好处 1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。 以上是找法网小编为大家带来企业劳务外包是否合法的全部内容。希望找法网小编找到的相关法律法规知识对您有所帮助，如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。 声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞 收藏
分享至
还有疑问？立即咨询律师！
33344 位律师在线 1 分钟提问 5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳务派遣转劳务外包合法吗 劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条<br/> 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/> 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/> 第五十九条<br/> 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
外劳是什么意思 劳动合同纠纷
企业搞第三方劳务合法吗 第三方劳务派遣合法，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，合同中除了载明必备条款之外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找法网咨询助手 官方 当前在线 立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
劳务外包有五险一金吗 劳动合同纠纷
单位与员工签订劳务合同是否合法 你好，如果不属于退休人员，需要签订劳动合同，而不是劳务合同 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包中发包单位风险防范 劳务外包
企业可以签劳务合同吗，是否合法？ 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
取消建筑劳务公司是否可行 是指取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。有利于放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
科技类公司可以外包劳务吗？ 劳务外包是同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我们是国企劳务外包人员！是合法的吗 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。 劳务派遣暂行规定第七条规定，劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
把我们的劳动关系外包给劳务派遣，这样合法吗 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我最近在驾校和驾校中介签订的合同合同上的驾校是否与我实际就读的驾校不符是违法的？你能要求退还学费吗？ 您好，具体情况是怎样的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要是我现在没什么时间去推背，想让场所把钱退还给我，当时口头上说这个钱不能退，没有合同协议 您好，可尝试退款。操作建议：1.与商家协商，提出退款要求；2.若协商无果，收集相关证据；3.向消费者协会或市场监管部门投诉；4.必要时，向法院提起诉讼。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样判断一个合同是否合法 判断合同合法性，可查看行为人是否具备民事行为能力，合同内容是否真实、合法，并检查签名盖章等要素。如有疑虑，可咨询法律专业人士或机构进行合同审查。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后对方不予退还 作为合同的当事人，在对方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，你有权要求对方承担违约责任。这包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等方式。具 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我花了3万元进消防队还没有，签合同不做可以让他退钱哦？ 建议搜集用人单位非法收费的其它证据 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完合同拿不到款 如果想解除合同，需要满足以下条件：1.对方存在违约行为，如未按时付款；2.您享有法定解除权，即合同明确规定了特定情况下可以解除合同；3.通过行使解除权解除合同， 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
之前看中了一个店铺，跟老板沟通后，就微信转账，备注了是意向金，后面沟通后这个意向金能要求对方退还吗？ 您可以向中介或委托人提出要求退回意向金。具体操作时，应明确说明您的退房原因及退款要求。如果对方同意退款，请确保签订退款协议并保证款项及时到账。如果对方拒绝退款，您应准备相关证据，如交款凭证、沟通记录等，并可咨询律师，考虑采取法律手段提起诉讼或仲裁。在此过程中，请您保持冷静理智，遵循法律程序保护自己的合法权益。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷涉及不公平条款想解约? 从法律角度看，解约后可能需要承担的责任包括违约责任、赔偿责任等。具体责任取决于合同的具体条款以及解约的原因。如果解约是因为对方违约，那么对方可能需要承担违约责任；如果是因为自己违约，那么自己可能需要承担违约责任和赔偿责任。在解约过程中，建议咨询专业律师以明确自己的责任和义务。 全部3个答案 >
人咨询过 (责任编辑：) |
