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劳务派遣协议是法律允许且可以签署的合同形式之一。在某些情况下，用人单位可能会选择将劳动合同改为劳务派遣方式，这通常被视为企业为了避免与其员工签订长期的、没有固定期限制的劳动合同以及降低自身所承担的用人风险的一种策略性做法。根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者解除劳动关系并改签劳务派遣协议，则需向劳动者支付相应的经济补偿金（即每工作满一年即可获得一个月工资作为补偿）；此外，该法律还明确规定劳动者如满足签订无固定期限劳动合同的条件而未得到应有的待遇，即有权要求用人单位与自己签订正式的无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者因自愿提出离职或其他原因导致劳动合同被解除，那么他们也有权利获取适当的赔偿金（即每工作满一年可获得两个月工资作为赔偿）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 *版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不可以任何形式复制、转载。 (责任编辑：) |