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导读： 劳动外包的意思是指公司将部分或者全部的工作外包另外的服务机构完成，麦克劳务外包一般劳动外包也是指劳务外包。劳务外包应符合注册资本不得低于二百万、有三名以上中介服务资格证的专职从业人员等资质。 一、劳动外包是什么意思 劳动力外包也称为劳务外包。 把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 二、劳务外包资质要求是什么劳务外包资质要求： 1.注册资本不得低于二百万； 2.具有机构章程； 3.具有与经营规模相适应的固定经营场所； 4.具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务外包需要签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。 法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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引用法条 [1] [2]
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