天津劳务派遣公司 - 提供专业的解决方案！
高级搜索|网站地图|TAG标签RSS订阅[设为首页] [加入收藏]

天津劳务派遣公司

搜索

热门标签:

当前位置: 天津劳务派遣公司 > 劳务外包 > 文章页

劳务外包合同审核谈判要点

时间:2024-09-18 06:07来源: 作者:admin 点击: 153 次
                劳务外包合同审核谈判要点  用工单位在决定使用外包公司时需要注意的若干事项以及谈判劳务外包合同时需要关注的若干要点。  一. 劳务外包模式

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

劳务外包合同审核谈判要点

 

用工单位在决定使用外包公司时需要注意的若干事项以及谈判

劳务外包合同时需要关注的若干要点。

 

一

. 

劳务外包模式的法律意义

 

在劳务外包模式下，麦克人才用工单位将一项业务发包给劳务外包公司，

由劳务外包公司组织其自有员工完成该业务。

劳务外包合同的法律性

质，为《合同法》上的“承揽合同”。

 

基于上述业务模式，用工单位决定使用劳务外包模式完成业务

时，需关注：

 

1. 

劳务外包意味着用工单位将员工管理权转移给外包公司

 

很多公司将劳务派遣员工转换成劳务外包员工，

目的是为了规避

劳务派遣用工“三性”和“比例”的限制。然而，劳务外包的用工模

式需要用工单位将对员工的管理权转移给外包公司，

且将业务交由外

包公司进行。

如仍是由用工单位本身对员工进行直接管理，

很有可能

会认定为

“真派遣、

假外包”

。

由于

《劳务派遣暂行规定》

出台以后，

劳务外包被普遍认为是劳务派遣的一种替代方案，

不仅用工单位，

监

管部门也同样十分注意这个问题。我们可以预计，

《劳务派遣暂行规

(责任编辑：)
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容
热点内容

Powered by 麦克企业管理 © 2020

Copyright © 2023 天津劳务派遣公司 版权所有