劳务外包，麦克劳务派遣也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。

劳务外包的特点

以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。

鉴别劳务外包关系关键点

一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；

二、外包单位负责管理劳动者；

三、由外包单位向劳动者支付报酬。

可以看出

劳务派遣与劳务外包共同的地方是：用人单位都不与劳动者签订劳动合同

劳务派遣和劳务外包的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。

01 服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；

而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

02 用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，派遣公司不对派遣工在用工单位的工作量负责。换言之，派遣工在用工单位完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

03 用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

04 合同性质不同

劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”，结算标准是“劳动力”，是“员工数”；

劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”，结算标准是“工作量”，是“项目数”。

05 会计处理不同

在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。

06 对劳动者的权利权限不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；

在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

07 劳动争议风险不同

在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险；

在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

08 经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；

劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。

09 适用法律不同

劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》；

项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》。

现在企业为了降本增效，规避用工风险，减少人力成本，很多都会选择将部分非核心业务或者重复性项目交给外包公司。

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