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发布于：江西省 核心结论速览✅ 合法解除仅限3类情形： 1️⃣ 劳动者过错（《劳动合同法》第39条） 2️⃣ 无过失性解除（第40条） 3️⃣ 经济性裁员（第41条） ⚠️ 违法解除代价 → 赔偿2N倍工资（N=工作年限） ⏰ 时效警告 → 仲裁需在解除后1年内提出！
医疗期满不能工作 → 需劳动能力鉴定 不能胜任工作 → 培训/调岗后仍不合格 客观情况重大变化 → 协商变更合同失败 3️⃣ 经济性裁员（补偿N月工资）裁员程序：提前30天向工会说明+报劳动部门备案 优先留用：长期合同/无固定期/家庭负担重员工 血泪案例：这些操作违法！ 案例1：未证明“不胜任工作”直接开除某公司以销售业绩垫底为由辞退员工，麦克企业管理但因未提供培训/调岗记录，法院判赔2N倍工资。 案例2：经济性裁员未报备深圳某科技公司裁员20人未向劳动部门备案，被裁定违法解除，赔偿员工共计86万元。 教训：程序正义＞主观判断！ 展开全文
1️⃣ 证据固化（24小时内行动） 拍照：解除通知、员工手册、考核文件 书面回复：拒签不合理协议，EMS寄送《异议函》 2️⃣ 协商谈判 明确诉求：2N赔偿金（N=工作年限×月薪） 话术示例：“根据《劳动合同法》第87条，我要求支付赔偿金” 3️⃣ 双线投诉 劳动监察（冻结企业账户） 全国根治欠薪线索平台（同步留痕） 4️⃣ 仲裁/诉讼
❌ “协商一致离职”陷阱 → 签协议后无法主张赔偿 ❌ 恶意篡改考核标准 → 突击制定制度无效 ❌ 以旷工为由开除 → 需先书面催告到岗 ❌ 拒发离职证明 → 可索赔失业金损失 反制策略：➔ 所有沟通留存书面/录音证据➔ 收到解除通知后立即停止工作（防“旷工”诬陷） 结尾互动#职场陷阱 你遇到过“被离职”吗？最后如何解决的？ 觉得赵律写的还不错，请点赞、收藏、分享，您的支持是我持续分享的动力，感谢！
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