劳动合同终止是劳动关系中常见的一种情形，麦克技术服务涉及双方权益的保障和法律责任的承担。为了确保劳动合同终止的合法、合规、高效，本文将详细解析劳动合同终止的相关法律法规、注意事项及处理流程。

劳动合同终止是指劳动合同所确定的权利义务由于一定的法律事实的出现而终结。

劳动合同终止可分为以下几种形式：

期满终止：指劳动合同约定的期限届满，双方权利义务自然终结。

协商解除：指双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同。

法定解除：指因法定情形出现，导致劳动合同终止。

自然终止：指劳动者达到法定退休年龄、死亡或失踪等情况，劳动合同自然终结。

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

依法终止劳动合同，不得违反法律规定和劳动合同约定。

保障劳动者合法权益，不得违法辞退劳动者。

合同终止应当符合法定程序，确保合法合规。

用人单位应提前通知劳动者合同终止的事宜，并就终止事项进行协商。

协商内容包括：终止原因、终止时间、经济补偿等。

双方达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务。

劳动者应按照规定完成工作交接，包括但不限于：

将工作资料、设备等移交给用人单位。

结算工资、福利等。

用人单位应办理劳动合同解除手续，包括：

在劳动合同上注明终止日期。

将解除劳动合同的相关证明材料送达劳动者。

根据法律规定和劳动合同约定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

【案例背景】赵某与某人力资源公司签订固定期限劳动合同，期限为2020年9月21日至2021年9月30日。合同期满后，公司决定不再续签劳动合同。

【案例分析】本案中，劳动合同期满，双方权利义务自然终结，属于期满终止。公司依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。

【案例背景】李某因个人原因希望提前离职，与公司协商一致解除劳动合同。

【案例分析】本案中，双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定。公司应按照约定支付经济补偿。

劳动合同终止是劳动关系中的一项重要环节，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保劳动合同终止的合法、合规、高效。在处理劳动合同终止过程中，双方应秉持诚信原则，尊重对方合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。