新员工入职流程及程序

一、目的

1

、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，麦克人才鼓励新员工的士气；

2

、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；

3

、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；

4

、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；

5

、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；

6

、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；

7

、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；

8

、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。

二、责任部门

人力资源部

三、管理内容

1

、对求职人员情况进行初步了解；

2

、办理入职手续；

3

、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生

感，尽快进入工作角色；

4

、入职培训；

5

、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

四、流程

（一）新员工应聘接待流程

1

、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》；

▲准备工具：签字笔、《格应聘人员履历表》

▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时

统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。

2

、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《面试评价表》，并根据面

试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：

A

类

-

初次面试合格者；

B

类

-

初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储备档案）；

C

类

-

初次面试

不合格者。

3

、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通

知书》，并通知其入职时间和所需交资料。

▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试；

▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排公司经理面试。

▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅

读。

（二）在新员工进入前报到流程

新员工入职前

1-2

天，人力资源部应做好以下几项准备工作：

1

、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。

2

、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照

1

寸

2

张，身份证复印件

1

份、体检健康证明原件。

3

、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：