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人事外包的服务项目主要包含哪些内容？

我们经常听到公司人事外包，人事外包就好比中介公司，是将劳动者推销出去，而与劳动者签订劳动合同的则是用人喊旦单位。人力资源外包旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。那么人事外包服务有哪些内容呢？以下由蚂蚁HR为您一一解答，希望对您有所帮助。

1）人员的招聘

人事外包公司可以为企业提供岗位招聘服务，按照企业的需求，招聘适合的人才，从筛选简历、招聘人员到入职培训，都可以提供相应的服务，追踪整个流程。人事外包公司有丰富的行业经验和人才库，可以更快捷和精准匹配到人才，满足企业的用人需求。

2）人员的管理

除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。除此之外，人事外包公司还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案，因为团队一般都有人力资源和法律方面的专家，对处理劳动风险这一块有一定的见解和经验。

对于企业临时用工需求或碰滚者在特定的时间需要大量用工，人事外包公司都能为其解决，提供短期岗位外包、灵郑吵扰活用工等服务，满足企业灵活用工的需求。

3）跨区域发展的一站式服务

对于首次出海或进入新地区市场的企业来说，通过人事外包服务雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本、时间与风险，并确保用户以符合当地法规的方式雇佣员工，满足企业灵活用工的需求。

现如今，越来越多的企业使用企业人事外包服务来快速进入新市场，并来降低企业注册用工成本和风险。如果企业在类似问题上担心权衡不好，那么可以选择蚂蚁HR的外包服务，蚂蚁HR拥有多维度用工风险把控和丰富处理经验，帮助企业合法合规应对面临的风险，少走弯路降低成本。

人事外包是什么意思人事外包一般指人力资源外包；
百度百科对其的解释为：将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略；旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
人力资源服务包括招聘、培训、薪酬管理、员工福利、劳动关系管理和人事文件管理等。
通常适用于一些不想或无法自己承担人力资源管理任务的企业。，采用人事外包的模式能够帮助企业节省时间和资源，使他们能够更专注于核心业务。
常见的人事外包模式包括以下五种：
1、全面外包：
企业将所有的人力资源管理任务和职责都外包给专业的人力资源服务公司。外包公司负责招聘、薪资管理、员工福野饥利、培训等所有人力资源管理任务。
2、部分外包：
企颂穗返业只将一部分人力资源管理任务和职责外包给专业的人力资源服务公司。例如，企业可能只外包招聘和培训任务，而其他任务则由企业自己承担。
3、派遣模式：
企业将需要的人员派遣到外包公司，由外包公司对这些人员进行管理和培训。这种模式通常适用于企业临时性人力需求较大的情况。
4、代理模式：
外包公司为企业提供人力资源管理服务，但企业仍然保留对员工的招聘和管理权利。这种模式通常用于外国公司进入中国市场后，需要在本地招聘员工，但由于语言、文化等原因，需要借助当地人力资源代理公司的帮助。
5、专项服务：
外包公司为企业提供专门的人力资源管理服务，如招聘、培训、绩效考核、员工福利等。企业可以根据自身需求选择需要的服务。
人事外包模式虽然有着诸多优势，但也并非适合所有企业的，这里更建议有下面这些特性的企业选择尝试外包模式：
1、规模较小，成本预算低：
一般来说，小企业通常不会搭建专门的人力资源团队，但仍然有员工管理、招聘、培训、福利等各项人事工作，而搭建人力资源团队的成本并不低。对于企业来说也是一笔不小的开支，这种情况下，选择人事外包服务能够让企业获得更专业的服务，同时减少人力资源管理的成本和风险。
2、需要快速扩张的企业：
当企业进入快速扩张时期，必然也需要增加大量的员工，原有的HR或许没有能力或没有精力处理更多的工作了，这时候企业选择人事外包的招聘或者其他定制化服务，不仅能够解决人才紧缺的问题，还能够获得更多专业性的服务；
3、企业缺乏专业知识：
很多人认为HR的工作很简单，不就是招招人嘛；
但其实族升招聘只是HR工作的一部分，除此之外，HR还需要覆盖员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等，总体可分为六大模块；
而像员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理，甚至招聘等都需要专业知识的支撑，如果企业没有配置相关的部门或人才，但又需要相关的知识支撑时，就可以选择人事外包服务，快速准确的解决当下困境；
4、企业需要降低风险和责任：
企业管理是一个非常复杂的过程，中间涉及到很多的法律风险，比如说社保的缴纳、工资条的发放、劳动关系的管理等等，这些都需要专业的人才提供专业的知识，在初期就避免掉，否则就会面临不小的困恼；
而人事外包公司一般都会通过专业的服务为你提供更加专业的建议，并帮助公司避免一些不必要的法律风险。

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极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技敏者有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。茄哗
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大颤拿行的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品(8Manage)是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java/J2EE开发语言，这样的技术优势使8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。