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《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定，麦克人事代理“正式党员不足3人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。”联合党支部是我党在基层党支部设置上的一个创新，保证了党的组织和党的工作全覆盖。但通过深入调研发现，非公企业联合党支部在开展工作过程中，却存在许多的困难和问题，联合党支部所发挥的作用离党组织的要求还有很大距离，联合党支部“联而不合”现象需关注。 一是组织活动开展难。调研发现，多数联合党支部都是“拼凑数据式”的“随机组合”或“拉郎配式”的“生硬组合”，党员均来自各企业单位，工作性质和工作节奏不同，导致组织活动的时间、内容、效果难以确定，多在走过场，组织活动质量不高。 二是党员管理监督难。由于党员分散，隶属关系不统一，因此党员的工作表现如何、是否发挥了先锋模范作用等具体情况，支部了解不够，存在评优、批评教育、监督管理等不到位。 三是党员发展难。成立联合党支部目的之一就是能够为企业单独组建党组织创造条件，发挥“孵化器”作用，使条件成熟的企业可以及时成立党组织，做到成熟一个，组建一个。但由于不同企业党员与职工群众接触不多，了解不够，造成培养对象或者发展对象确定难。加之有的支部书记对外单位同志入党重视不够，党员发展更是緩慢。 要根据行业特点、区域分布等，按照就近、便利、有共同行业特点的原则，科学设置联合党组织；备党性观念强、善于做群众工作、具有企业经营和党建双重管理经验的党组织书记，选派责任心强、熟悉党务的党建工作指导员；加强对联合党组织的工作指导、支持，提高企业的工作积极性，才能确保联合党组织的工作有序进行。（贵州省丹寨县委组织部 谢官梅）返回搜狐，查看更多 (责任编辑：) |