企业的核心竞争力来源于它的精神文化内涵，麦克企业管理企业党建工作有利于促进企业内部的和谐，对于提升企业的核心竞争力具有积极的作用。而目前部分企业在党建工作中还存在一些不足，需要我们要积极寻找问题的根源。

　　一是部分企业对党建工作重视程度不够。目前，部分企业领导对于企业党建工作重视度不够，企业党建工作逐渐流于形式。一些企业领导对企业内部党建工作不重视的根本原因是他们认为发展经济是企业的第一要务，其他的工作都需要以经济发展为前提，必须首先配合经济发展。这样的思想确实在短时间内能增加企业的收益，但他们忽略了一个企业的核心竞争力是其精神内涵，而企业整体良好氛围的形成需依赖党建工作的带动。如果只注重生产而轻视企业的党建工作，则企业只会成为生产的机器，缺乏积极性和企业整体的凝聚力，长此以往，必然会对企业的发展造成严重的阻碍。

　　二是部分企业党建工作队伍建设不完善。目前，企业党建工作人员普遍数量不足。部分企业由于党建工作队伍规模过小，常常一人要身兼数职，对于不同工作难以完全顾及，党建工作中的疏漏也越来越多。另一个重要原因，一些企业党务工作者因在企业中工作收入达不到自身需求，或者被社会上其他利益因素吸引，决定另寻出路，选择提前退休或离职，这同样给企业的党建工作带来了一定影响。另外，由于企业对于党建工作的不重视，进而党务工作者的切身利益不能得到有效保障，人员的工作积极性下降，企业的党建工作也因此受到了影响。

　　三是部分企业党建工作管理机制还不健全。一些企业并未对党建管理机制做出明确的规定，造成管理混乱的局面。一些企业的党建工作处于被遗忘的地位，被划归到街道党工委或乡镇党委的属地，与企业管理形成分割，有的甚至依托中介类的党组织服务机构进行管理，由于外界与企业内部的发展环境不同，管理方很难对企业党建工作管理做出准确的判断，党建工作所遇到的问题也不能及时解决。另外，很多企业目前仍在沿用旧的管理模式，传统的管理观念与现代企业的发展常常出现不兼容的现象，企业的经营及管理受到一定程度的阻碍。

　　针对以上问题，我们必须要并采取行之有效的解决措施，不断加强对企业党建工作重视程度，持续完善企业党建工作队伍建设，进一步健全企业党建工作管理机制，进而推动企业全面健康发展。(魏亚飞)