合同到期公司不让离职怎么办？本文详细解析了劳动者在此情况下的权益保护措施，包括如何协商离职、解除劳动合同的流程以及终止合同时的须知事项。

　　一、合同到期公司不让离职怎么办

　　1.当合同到期而公司不允许离职时，劳动者有权利选择协商离职。

　　2.如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

　　3.在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　4.如果公司依然不同意，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　1.当劳动合同到期或双方决定终止合同时，劳动者应停止工作，并等待用人单位停发与其相关的薪酬福利待遇。

　　2.如果双方同意续签劳动合同，应在合同期满前完善续签手续。

　　3.如有合理原因导致不能按时续签，可以推迟，但推迟的时间不得超过合同期满后的n日（具体天数由用人单位确定）。

　　4.在劳动合同解除或终止后，劳动者需按照约定和用人单位的规章制度办理离职手续。

　　5.在终止或解除合同后的n日内（天数由用人单位确定且小于15日），劳动者需按用人单位规定办理工作交接手续，包括未完成的工作事项、文件、资料、办公物品等。

　　6.双方还需按规定办理《离职手续会签单》。

　　7.用人单位在劳动者办理完上述手续后，应开具《解除或终止劳动合同证明书》，并为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续、工资结算和经济补偿金支付等。

　　在终止劳动合同时，劳动者和用人单位都需要遵循一定的规定和流程。

　　1.劳动者要确保自己的权益不受损害，同时也要承担因违反规章制度或合同约定而对用人单位造成的经济损失的赔偿责任。

　　2.赔偿金额可以从劳动者的月工资中扣除，但扣除的金额不得超过每月工资额的20%，并保证劳动者每月工资余额不低于当地最低工资标准。

　　3.在办理离职手续时，劳动者应认真履行与用人单位约定的义务，确保工作的顺利交接。

　　4.用人单位也有责任为劳动者办理相关手续，如开具解除或终止劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移等。

　　5.这些流程的目的是保障双方的权益，确保劳动合同的终止过程合法、公正和有序。

　　希望以上内容能对您有所帮助。如果您在劳动合同终止过程中遇到任何问题或困惑，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和指导。

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