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大学生签劳动合同注意事项
大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性 成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不 对称性，使他们明显处于劣势。为了保障自己作为劳动者的合法权 益，大学毕业生在签订劳动合同时一定要慎之又慎，对自己负责。 通常在签订合同时应注意下面事项。
签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动 合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者 一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件， 包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当 依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条 件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容 ( 权利与 义务 ) 必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外， 签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动 关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
两年以下合同试用期不能超 60 天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法 律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期， 即劳动合同期限在 6 个月 ( 半年 ) 以下的，试用期不得超过 15 天 ; 劳 动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过 30 天 ; 劳动合 同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如果劳动合 同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。需注意的是，试 用期包括在劳动合同期限内。
工作内容、劳动条件应细化 (责任编辑：) |