|
除了高温津贴之外高温天作业，麦克人事代理劳动者还有很多福利和权益，2012年出台的《防暑降温措施管理办法》内有详细规定。
因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资发放防暑物资 ■用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用 ■用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 不得以发放钱物 替代提供防暑降温饮料 进行健康检查 ■在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 ■用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 ■职业健康检查费用由用人单位承担。 中暑可享受工伤待遇，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的享受工伤保险待遇 ■劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请 (责任编辑：) |
