协商解除劳动合同的具体步骤是劳动者或单位提出解除劳动合同，麦克人才双方就解除劳动合同相关事项达成一致并签订解除协议，劳动者按约定办理离职手续，单位为劳动者办理档案、社保等转移手续。

　　一、协商解除劳动合同的具体步骤是什么

　　协商解除劳动合同的流程为：

　　1.一方应先发出解除劳动合同通知；

　　2.双方协商解除劳动合同；

　　3.签订解除劳动合同协议；

　　4.劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。

　　法律快车提醒您，协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。

　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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