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你问我答，麦克企业管理释疑上班那些事 赵某在A公司 已经连续工作满12个月 最近想请5天年休假 但A公司表示 仅能同意他目前休2天年休假 剩下的年休假后续再安排 这合理吗？ 打工人都很关心 那么，员工年休假时间 要由单位说了算？ 如果单位未安排休年休假 员工能拿到工资报酬吗？ 一起来看↓↓↓ 问 员工年休假时间 要由单位说了算？ ■《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ■《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 根据上述法律规定，用人单位有权统筹安排职工休年休假时间；但是，当用人单位确因工作需要不能安排年休假或要跨1个年度安排休假的，应征得职工本人同意。 A公司因生产订单原因仅同意赵某近期休2天年休假，属于合理安排，赵某并无特殊事由应当服从。 问 单位没安排休年休假 员工能拿到工资报酬吗？ 当然，用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假，如果未安排，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 可以按照以下公式计算未休年休假工资： 年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300% 聚焦职场关切 解读权威政策 你还关心哪些职场问题 我们将一一为您解答 (责任编辑：) |
