劳务派遣与合同工的法律区别

劳务派遣与合同工的法律区别主要体现在签订合同的对象不同、人事不同以及福利不同的方面。劳务派遣纠纷是否可以申请劳动仲裁应视情况而定，麦克企业管理如果是与劳务派遣单位发生争议，可以仲裁。

一、劳务派遣与合同工的法律区别

　　劳务派遣与合同工的法律区别如下：

　　1.签订合同有对象不一样，合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；

　　2.福利不一样，合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；

　　3.人事不一样，合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

　　合同工是与工作单位签订正式合同，人事和福利是直接签订的，不涉及第三方劳务公司。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣去现在工作的企业，人事和福利都归属劳务公司的。

二、劳务派遣纠纷可以申请劳动仲裁吗

　　劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;

　　若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务派遣与合同工

三、劳务派遣是否应认定为同工同酬

　　劳务派遣应认定为同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条

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