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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，麦克劳务外包违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。这意味着，如果单位或个人未经许可擅自进行劳务派遣，将面临行政处罚，包括罚款等措施。 二、民事责任 连带责任：在虚假劳务派遣中，如果劳务派遣单位或用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，即劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动合同无效：如果劳务派遣单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或者部分无效。这种情况下，劳务派遣单位将承担由此产生的法律责任。 综上所述，虚假劳务派遣的法律责任涉及行政责任和民事责任。行政责任主要包括罚款等行政处罚措施；而民事责任则可能涉及连带赔偿责任和劳动合同无效等法律后果。因此，各相关主体应严格遵守劳务派遣相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。 (责任编辑：) |