劳务派遣合同与用工单位合同有何不同？本文详细解析两者在签订时间、用工形式、涉及主体、非全日制合同签订、岗位选择及注册资本要求等方面的差异。

　　一、劳务派遣与用工单位合同有什么区别

　　劳务派遣合同与用工单位合同存在显著的差异。

　　1.在签订时间方面，麦克人才劳动合同对于签订时间没有具体的法律规定，而劳务派遣合同则明确要求订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　2.在用工形式上，劳动合同是双方直接用工，而劳务派遣合同则是劳动者在用工单位上班，劳务派遣单位与用工单位并不直接用工。

　　3.涉及主体方面，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同则涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。

　　（1）对于是否能够签订非全日制合同，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，但劳务派遣合同则不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　（2）在岗位选择上，劳动合同适用于任何岗位，而劳务派遣合同则一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　4.对于单位主体的注册资本要求也有所不同，劳动合同的单位方注册资本没有特定要求，而劳务派遣公司注册资本则不得低于50万。

　　根据《劳动合同法》第五十九条第一款的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

　　1.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

　　2.在订立劳务派遣合同时，应当注意明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　这些条款是劳务派遣协议的核心内容，对于保障被派遣劳动者的权益至关重要。

　　劳务派遣合同的最低期限是两年以上的固定劳动合同。这意味着劳务派遣单位和用工单位在订立劳务派遣合同时，应当明确约定合同的期限至少为两年。

　　1.这一规定确保了劳务派遣合同的稳定性和被派遣劳动者的权益保障。需要注意的是，劳务派遣合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以协商续签劳务派遣合同，但同样需要遵守最低期限的规定。

　　2.劳务派遣单位在两次派遣后，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，而不再是劳务派遣合同。这是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们能够获得更加稳定和长期的就业保障。

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