北京劳务派遣工5险一金（最新政策解读，麦克企业管理权威指南）

作为一名劳务派遣工，你是否在关注最新的政策变化？是否对自己的五险一金有所疑惑？在这篇文章中，我们将为你详细解读北京劳务派遣工的五险一金政策，帮助你更好地了解自己的权益。

一、什么是劳务派遣工？

劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务，并由用人单位支付劳务派遣费用的劳动者。在北京，劳务派遣工的五险一金政策与普通员工不同，下面我们将为您一一解析。

二、五险一金政策

1.社会保险

（1）养老保险

劳务派遣工的养老保险由用人单位和劳务派遣单位共同缴纳，缴费基数为劳务派遣工的劳务派遣费用，缴费比例为20%（其中用人单位缴纳14%，劳务派遣单位缴纳6%）。

（2）医疗保险

劳务派遣工的医疗保险由用人单位和劳务派遣单位共同缴纳，缴费基数为劳务派遣工的劳务派遣费用，缴费比例为10%（其中用人单位缴纳7%，劳务派遣单位缴纳3%）。

（3）失业保险

劳务派遣工的失业保险由用人单位和劳务派遣单位共同缴纳，缴费基数为劳务派遣工的劳务派遣费用，缴费比例为1%（其中用人单位缴纳0.5%，劳务派遣单位缴纳0.5%）。

（4）工伤保险

劳务派遣工的工伤保险由劳务派遣单位缴纳，缴费基数为劳务派遣工的劳务派遣费用，缴费比例为0.5%。

（5）生育保险

劳务派遣工的生育保险由用人单位和劳务派遣单位共同缴纳，缴费基数为劳务派遣工的劳务派遣费用，缴费比例为0.8%（其中用人单位缴纳0.5%，劳务派遣单位缴纳0.3%）。

2.住房公积金

劳务派遣工的住房公积金由用人单位和劳务派遣单位共同缴纳，缴费基数为劳务派遣工的劳务派遣费用，缴费比例为12%（其中用人单位缴纳7%，劳务派遣单位缴纳5%）。

三、操作步骤

1.了解自己的五险一金政策，确保自己的权益不受损失。

2.与用人单位和劳务派遣单位沟通，确认自己的五险一金缴纳情况。

3.如有问题，及时向用人单位和劳务派遣单位反映，争取自己的合法权益。

四、小结

北京劳务派遣工的五险一金政策较为复杂，需要用人单位和劳务派遣单位共同缴纳。劳务派遣工需要了解自己的权益，与用人单位和劳务派遣单位沟通，确保自己的五险一金缴纳情况。如有问题，及时向用人单位和劳务派遣单位反映，争取自己的合法权益。