为适应新时代劳动人事争议调解仲裁工作的发展需要，麦克企业管理进一步打造一支政治素质硬、业务能力强、服务群众好的调解仲裁队伍，有效提升劳动人事争议调处质效，经广东省人社厅授权，广州市劳动人事争议仲裁院近日举办了2025年劳动人事争议仲裁员聘前培训。本次培训在充分吸收以往办班模式经验的基础上，精心策划、周密部署，呈现出三大鲜明特点，为参训学员带来了一场高质量的学习盛宴。

一是培训模式“新”。借鉴国家人社部仲裁调解司远程网络培训经验，委托暨南大学并采用校园培训软件，创新采用 “限时网播授课+线上考试（合格者方可进入线下培训）+现场面授+线下考试”培训模式，同时，通过技术革新手段，采用实名上网、人脸识别、实时追踪学习进度等措施，有效防范代学、刷课等违规行为，既有效解决了工学矛盾，又保障了教学质量。

二是课程质量“高”。本次培训严格按照人社部仲裁员培训大纲设置课程，在设计上兼具理论深度与实践指导性，“靶向”精准提升学员政治素养和业务能力。课程分为政治理论、职业道德和业务能力等三大类，共10门40学时，涵盖了习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述解读、劳动法条解析、仲裁办案实务、调解方法技巧等，兼具了政治性、理论性和实用性。同时，线下课程特邀一线资深办案仲裁员及法官担任授课老师，围绕劳动仲裁办案程序、争议处理实务、职业道德、仲裁文书写作等关键内容，结合典型办案案例进行详尽解析，将复杂的法律条文转化为通俗易懂的实务技巧，让参训人员能够快速理解并掌握。

三是培训管理“严”字当头。广州市始终以打造一流仲裁员队伍为己任，本次培训将严格管理贯穿始终，从学习过程到考核环节，全方位杜绝形式主义，确保培训实效。在线上学习阶段，依托暨南大学学习平台建立严格的监管机制，保障每一位学员都能真正投入线上课程学习。线下培训期间，全面实行封闭式管理，明确考勤、作息等各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则，学员之间、学员和教师之间、学员和工作人员之间不得相互宴请，确保学员全身心投入学习。在线下考试环节，认真参照国考等考试模式，严格保密纪律，科学设置命题、考务、阅卷和监督等不同组别，各组人员互不干涉、互相监督、互相促进，确保了考试成绩的公平。此次培训，共筛选符合条件的参训人员471名，经两轮考核，共有464名进入了聘前培训线下考试，为有效应对当前案件多发高发的形势提供了专业人才保障。

培训结束后，参训学员纷纷表示，此次培训课程内容设置非常好质量高，对今后的办案很有启发和帮助，不少学员在线上学习进度达到100%后还反复观看 2-3 遍。线下专题授课期间，老师授课既能根据初学仲裁学员实际，用通俗的言语来解释复杂的法律条文，又能结合当前热点案例进行“以案明法”，并与学员充分互动，为学员答疑解惑，参加此次培训收获满满。

广州市劳动人事争议仲裁院杜晶晶副院长表示，希望通过这次培训，让各位拟聘专兼职仲裁员把“政治坚定”刻在心上，把“业务精湛”练在手上，把“公正为民”扛在肩上，把“廉洁自律”记在脑中，努力成为懂法律、懂政策、懂人情、懂实务的复合型仲裁人才，为推动劳动人事争议仲裁工作高质量发展、为建设更高水平的平安广东、法治广东作出新的更大贡献。