1、 关于劳务外包的法律规定现在对于企业来说，麦克人事代理有一种非常简便的人事管理方式，就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，这就是劳务外包。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，“用人单位以承包、外包等名义以劳务派遣的形式使用劳动者的，依照本规定处理”；二是与劳务派遣不同。一般来说，劳务外包的承包人没有特殊的资质要求，除非有专门的法律；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人。

2。在劳务外包过程中，承包商的用工风险与雇主无关。用人单位和承包人各自承担用工风险，用工风险是完全隔离的；劳务派遣作为一种用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系中的主要当事人之一，需要承担一定的用工风险。如劳务派遣单位非法给被派遣劳动者造成损害的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

3。在劳务外包中，从事外包的劳动者由承包人直接管理，用人单位不得直接管理。用人单位的各项规章制度不适用于从事劳务外包的劳动者，否则就等于跨入了劳务派遣的门槛；劳务派遣的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者工人。劳务外包与劳务派遣的核心区别在于劳动者管理权限的不同。为了实现“真正的外包”，用人单位必须切断对从事外包的劳动者的直接管理。业主的要求和指示应直接分配给承包商在外包现场指派的管理人员。

4。劳动外包的核心要素是工作成果。发包人关注承包人交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不关心。承包人只有在工作成果符合约定时，才能取得相应的外包费用。外包劳动者的劳动风险与用人单位无关，劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责。派遣劳动者可以“成功”也可以“失败”，成功或失败的风险由用人单位承担。会计处理不同。在外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事外包工作的劳动者支付劳动报酬，外包费用不计入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用人单位工资总额统计范围，包括用人单位承担的基本工资、加班工资、绩效工资、各项津贴、补贴等，但不包括使用劳务派遣人员支付的管理费和其他劳务费。法律的适用是不同的。劳务外包适用《合同法》，主张当事人意思自治，不加禁止的自由；劳务派遣适用《劳动合同法》。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对劳动者弱势群体的关怀。比如，用人单位只有在具备合法退货条件的情况下，才能将劳动者退回劳务派遣单位，不能随意将劳动者退回。以上是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域网上选择律师，他们都有相关律师的详细信息。你知道吗