执行“一套表网报”的“规上”企业单位：

　　根据国家劳动工资统计报表制度，麦克人事代理为确保我市及时、准确、全面完成劳动工资统计2019年年报和2020年季报工作，现将有关事项通知如下： 

　　一、指标变动情况 

　　（一）一套表制度——统计范围 

　　统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。 

　　（二）一套表制度修定内容——基层表 

　　1．《从业人员及工资总额》年报基层表102-1表。 

　　2．2019年年报和2020年定期报表将全面使用新的国民经济行业分类标准（GB/T 4754—2017）新修订的行业代码。 

　　（三）一套表报送时间 

　　按照各专业要求的网报时间。应省统计局和三明统计局的要求，网络直报的“四上”企业单位报送劳工统计报表时间均比国家统计局的关网时间提前几天上网填报，届时希望各单位给予支持。开网时间：按照各专业统计网报规定的开网时间上报。上报截止时间：年报尽量在2020年3月5日前，季报尽量在2020年4月、7月和10月的5号前完成上报。 

　　（四）2019年年报和2020年定期报表将全面使用新的国民经济行业分类标准（GB/T4754—2017）新修订的行业代码。 

　　二、继续加强工资统计台帐工作 

　　2020年劳动工资统计台帐仍使用电子台帐，有关资料已发布在三明市统计局网站，网址为，请大家在该网站的“统计知识”栏目中的“2020年劳动工资统计台帐和指标解释”中下载使用。我局下发的工资统计相关文件可到永安劳工统计公共邮箱下载相关资料，邮箱：yatjj2010@126.com，密码：123456。 

　　三、劳动工资统计报表中几个基本的平衡关系如下 

　　（1）从业人员＝在岗职工﹢劳务派遣人员﹢其他从业人员 

　　（2）从业人员工资总额＝在岗职工工资总额﹢劳务派遣人员工资总额﹢其他从业人员工资总额 

　　（3）在岗职工工资总额＝基本工资﹢绩效工资﹢工资性津贴和补贴﹢其他工资 

　　（4）从业人员期末人数指报告期最后一日24时在本单位工作并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，该指标不得用于替代“从业人员平均人数”指标。 

　　详细的审核关系见报表下方的“说明”。 

　　四、报表填报注意事项 

　　（一）要依法统计，在规定上报时间内及时、准确报送工资统计年报和季度报表。要正确理解、全面掌握工资统计各指标含义、统计范围、逻辑关系；应填报的指标数据与项目不得遗漏，报表要审核无误后方能上报。凡虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报统计资料的，将按统计法律法规有关规定处理。 

　　（二）注意报表指标计量单位。“工资总额”计量单位，为“千元”，从业人员人数计量单位为“人”，平均工资为“元”。年报与季报数据一律四舍五入取整数，不留小数。季报的工资总额应填报为：1月至本季止的累计工资额。 

　　（三）统计原则：本报表制度以“谁发工资谁统计（劳动派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。法人单位在本地区以外的产业活动单位其人员和工资应包含在法人单位中。 

　　五、劳动工资主要统计指标解释 

　　从业人员期末人数指报告期最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： 

　　1．离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 

　　2．在本单位实习的各类在校学生；  

　　3．本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 

　　在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： 

　　1．应订立劳动合同而未订立劳动合同人员； 

　　2．处于试用期人员； 

　　3．编制外招用的人员，如临时人员； 

　　4．派往外单位工作，但工资或其他形式劳动报酬仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 

　　在岗职工不包括： 

　　1．本单位实际使用的，无论是否由本单位直接支付劳动报酬的劳务派遣人员，均应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； 

　　2．本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的法人单位统计为在岗职工。如承包劳务的是个体经营户或自然人，均不包括在本制度统计范围内。 

　　劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 

　　注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 

　　其他从业人员指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 

　　中层及以上管理人员指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。具体包括中国共产党机关负责人员、国家机关负责人员、民主党派和工商联负责人员、人民团体和群众团体、社会组织及其他成员组织负责人员、基层群众自治组织负责人员、企事业单位负责人员。 

　　专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。具体包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员、经济和金融专业人员、法律、社会和宗教专业人员、教学人员、文学艺术、体育专业人员、新闻出版、文化专业人员、其他专业技术人员。 

　　办事人员和有关人员指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务、行政执法、安全保卫和消防等工作的人员。具体包括办事人员、安全和消防人员、其他办事人员和有关人员。 

　　社会生产服务和生活服务人员指从事商品批发零售、交通运输、仓储、邮政和快递、信息传输、软件和信息技术、住宿和餐饮以及金融、租赁和商务、生态保护、文化、体育和娱乐等社会生产服务与生活服务工作的人员。具体包括批发与零售服务人员、交通运输、仓储和邮政业服务人员、住宿和餐饮服务人员、信息传输、软件和信息技术服务人员、金融服务人员、房地产服务人员、租赁和商务服务人员、技术辅助服务人员、水利、环境和公共设施管理服务人员、居民服务人员、电力、燃气及水供应服务人员、修理及制作服务人员、文化、体育和娱乐服务人员、健康服务人员、其他社会生产和生活服务人员。 

　　生产制造及有关人员指从事矿产开采，产品生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。具体包括农副食品加工人员、食品、饮料生产加工人员、烟草及其制品加工人员、纺织、针织、印染人员、纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员、木材加工、家具与木制品制作人员、纸及纸制品生产加工人员、印刷和记录媒介复制人员、文教、工美、体育和娱乐用品制造人员、石油加工和炼焦、煤化工生产人员、化学原料和化学制品制造人员、医药制造人员、化学纤维制造人员、橡胶和塑料制品制造人员、非金属矿物制品制造人员、采矿人员、金属冶炼和压延加工人员、机械制造基础加工人员、金属制品制造人员、通用设备制造人员、专用设备制造人员、汽车制造人员、铁路、船舶、航空航天设备制造人员、电气机械和器材制造人员、计算机、通信和其他电子设备制造人员、仪器仪表制造人员、废弃资源综合利用人员、电力、热力、气体、水生产和输配人员、建筑施工人员、运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员、生产辅助人员、其他生产制造及有关人员。 

　　从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。 

　　1．月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历日数。计算公式为： 

　　月平均人数=（报告月内每天实有的全部人数之和）/ 报告月的日历日数 

　　对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为： 

　　月平均人数= （月初人数+月末人数） / 2 

　　在计算月平均人数时应注意： 

　　（1）公休日与节假日的人数应按放假前最后一个工作日的人数计算。 

　　（2）对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。 

　　2．1季-本季平均人数是季报基层表中应填报的平均人数指标，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。计算公式为： 

　　一季度：1-本季平均人数=（1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数）/3 

　　二季度：1-本季平均人数=（1月平均人数+…+6月平均人数）/6 

　　三季度：1-本季平均人数=（1月平均人数+…+9月平均人数）/9 

　　或（用本季平均人数计算） 

　　一季度：1-本季平均人数=1季度本季平均人数 

　　二季度：1-本季平均人数=（1季度本季平均人数+2季度本季平均人数）/2 

　　三季度：1-本季平均人数=（1季度本季平均人数+2季度本季平均人数+3季度本季平均人数）/3 

　　本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得。计算公式为： 

　　本季平均人数=（报告季内3个月平均人数之和）/3 

　　3．年平均人数是以12个月的平均人数之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为： 

　　年平均人数=（报告年内12个月平均人数之和）/12 或： 

　　年平均人数=（报告年内4个季度平均人数之和）/4 

　　在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。计算公式为： 

　　年平均人数=（开工之月平均人数+…+12月平均人数）/12 

　　从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。工资总额应包含: 

　　1．基本工资。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。 

　　2．绩效工资。也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益。 

　　3．工资性津贴和补贴。指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目包括货币性质和实物性质的津补贴以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。 

　　4．其他工资。指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发放给从业人员的工资，如补发上一年度的工资等。 

　　在岗职工工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。 

　　劳务派遣人员工资总额指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。 

　　其他从业人员工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。 

　　从业人员平均工资指本单位从业人员在报告期内平均每人所得的工资额。计算公式为： 

　　从业人员平均工资=从业人员工资总额/从业人员平均人数 

　　在岗职工平均工资指本单位在岗职工在报告期内平均每人所得的工资额。计算公式为： 

　　在岗职工平均工资=在岗职工工资总额/在岗职工平均人数 

　　劳务派遣人员平均工资指本单位劳务派遣人员在报告期内平均每人所得的工资额。计算公式为： 

　　劳务派遣人员平均工资=劳务派遣人员工资总额/劳务派遣人员平均人数 

　　其他从业人员平均工资指本单位其他从业人员在报告期内平均每人所得的工资额。计算公式为： 

　　其他从业人员平均工资=其他从业人员工资总额/其他从业人员平均人数 

　　本表数据包含的单位数根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（I102-2表）的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，此种情况，单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。 

　　不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位指由于调查单位客观原因，不能填报从业人员和工资总额数据，需要填写实际发放工资的法人单位统一社会信用代码和详细名称。未领取统一社会信用代码的填原组织机构代码号。如：工资由其他法人单位代为发放，本单位不掌握员工的工资发放情况。 

　　六、劳动工资统计问题解答 

　　1．离开本单位仍保留劳动关系的职工是否要统计到2019年年报和2020年季报中？ 

　　答：工资统计2019年年报和2020年季报中已取消离开本单位仍保留劳动关系的职工指标，不统计。 

　　2．没到法定退休年龄，政策内提前内退的，如何统计？ 

　　答：没到法定退休年龄，政策内提前内退的，属于离开本单位仍保留劳动关系的职工，不统计。 

　　3．劳务派遣人员与劳务外包人员如何区别？ 

　　答：劳务外包人员人数及其工资总额由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。 

　　如1：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 

　　如2：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工； 

　　虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 

　　4．工资总额与应付职工薪酬是否一样？ 

　　答：不一样。应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。 

　　（1）项目不同。工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿。 

　　（2）会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。 

　　七、其它有关事项 

　　（一）要加强统计台帐基础建设。所有单位都必须建立劳动统计台帐制度。台帐有关指标数据要与上报报表的数据一致，台帐与统计报表资料要一并归档。 

　　（二）年报工作完成后，省、市统计局将对基层单位的年报和季报数据质量以及统计台帐工作进行检查。 

　　（三）继续与人事、劳动、医保部门、住房管理中心等开展年报联合审核工作，对未及时报送劳动统计年报表的单位，有关部门将不予办理相关手续。 

　　联系科室：永安市统计局法制科（永安市燕南街道巴溪大道1111号市政府行政中心6号楼三层）。 

　　联系人：代丽锦，联系电话：3853843。 

　　永安市统计局 

　　2019年12月25日