员工签订劳务合同应注意的情况有哪些

员工签订劳务合同应注意的情况有注意单位是否是合法企业，麦克劳务外包明确劳动者工作时间与工作条件，明确劳动报酬等。劳务合同纠纷一般是由被告住所地或者经常居住地的法院管辖。

一、员工签订劳务合同应注意的情况有哪些

　　签订劳务合同可以参考签订劳动合同，需要注意的有：单位是否是合法企业；劳动者具体工作；劳动报酬要定清楚，避免口头约定;明确支付方式与支付时间；明确劳动者工作时间与工作条件；社会保险约定；不要签空白合同；避免合同不法内容;其他。

　　《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　1. 当事人的姓名或者名称和住所;

　　2. 标的;

　　3. 数量;

　　4. 质量;

　　5. 价款或者报酬;

　　6. 履行期限、地点和方式;

　　7. 违约责任;

　　8. 解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳务合同纠纷的管辖法院应该如何判定

　　劳务合同纠纷的管辖法院的确定：由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条

　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

签订劳务合同

三、劳务纠纷可以风险代理吗

　　找法网提醒您，劳务合同纠纷可以采用风险代理，不能采用风险代理的案件包括：

　　1.婚姻、继承案件;

　　2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

　　3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;

　　4.请求支付劳动报酬的等。

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