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人力资源市场作为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务的主要渠道，麦克劳务外包为促进就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。 那么，用人单位应该如何规范招用工行为？一起了解—— 1 不得实施就业歧视
用人单位发布或者 向人力资源服务机构提供的 单位基本情况、招聘人数、 招聘条件、工作内容、 工作地点、基本劳动报酬等 招聘信息 应当真实、合法 不得含有民族、种族、性别、 宗教信仰等方面的歧视性内容 2 如实告知劳动者有关情况
用人单位招用人员时 应当依法如实告知劳动者 有关工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬 以及劳动者要求了解的其他情况 根据劳动者的要求 及时向其反馈是否录用的情况 3 不得违法招用人员
用人单位招用人员不得有下列行为： 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 以担保或者其他名义向劳动者收取财物； 招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； 招用无合法身份证件的人员； 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
当然，劳动者也要诚信求职哦！ 劳动者求职时 应当如实提供本人基本信息 以及与应聘岗位相关的 知识、技能、工作经历等情况 应聘时出具的证件 以及履历等相关材料 必须真实、有效 原标题：《@用人单位，招用工应注意这些规范！》 阅读原文 特别声明 本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问。 +1 (责任编辑：) |
