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面试官的面试技巧和注意事项：记住观察、倾听、提问、判断 4 要点
面试是求职者和提供岗位单位的双向选择，麦克人事代理对求职者很重要，因 为涉及到自己的职业前程；对面试官也很重要，因为面试官代表的是 企业。所以面试官也需要掌握技巧，并注意避免发生错误，才能把工 作做得更好。
面试官要掌握观察、倾听、提问、判断等技巧，需要注意避免仓 促上阵、生硬发问、举止随意、不尊重求职者、虎头蛇尾等不专业的 状况发生，对企业面试工作和求职者带来不利影响。
01. 掌握观察技巧
面试官应该从应聘者进入面试现场的那一刻起，就开始使用观察 技能，对应聘者从神色、形态、着装、仪容以及简历进行认真观察， 从中了解更多内容。
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观察应聘者精神面貌和仪态仪表。
一个人的精神面貌和外在神态可以反映出内在品质和心理素质， 应聘者进入面试现场，如果眼神游离，始终看脚尖而不敢正视主考官， 说明此人对自己很不自信；如果应聘者面带微笑、谦逊有礼、眼神坚 定面对考官，说明此人充满自信。
有的应聘者为了引起主考官的重视，会穿上一身名牌，显得非常 富贵和绅士；相反，有的应聘者却不修边幅，穿着打扮很随意，显得 不够正式。一身名牌的人是否能够吃苦耐劳？不修边幅的人是否能够 严守纪律？面试官可以通过观察表情动作和仪容仪表，发现很多问题。
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细察简历发现更多深层次的内容。
简历中的关键信息是面试官了解应聘者和挖掘其内在潜质的重要 依据。观察简历可以帮助面试官对应聘者的家庭背景、工作经历、工 作韧性等方面做出初步判断，还可以发现应聘者的工作态度、职业诚 信和思维特点。
简历内容的完整，无故意模糊的信息，从一定程度上可以反映应 聘者的职业诚信；外观设计、措辞语法、书写规范，可以反映应聘者 (责任编辑：) |