实习经历成海归就业核心竞争力，麦克劳务派遣这些行业就业最好

2024-10-21 00:01

发布于：湖南省

湖南日报10月20日讯（全媒体记者 黄京 通讯员 李颖）投递了上百份简历、面试了15家企业，最后收到3家录取的offer……谈起自己最终能够被企业相中的“法宝”，从悉尼新南威尔士大学毕业的金融硕士海归肖李说，得益于从本科到研究生的6段实习经历。10月20日，启德国际教育展在长沙举行。

活动现场，由启德教育与前程无忧再次联合发布《2024海归就业力调查报告》（下称《报告》）受到湖南家长的关注。记者也发现，越来越多的准留学生们在申请院校时，不再仅仅只注重学校和专业的排名，还会特别关注成功留学后的就业力情况。

没有相关实习经验成海归求职痛点

《报告》中面向学生端的调研数据显示，2024年海归回国就业的原因倾向于情感满足，“家人、朋友都在国内” 排在首位，“人际关系网在国内”、“更喜欢/适应国内文化”分别上升至第二位与第四位。在求职时，海归关注的重点为“薪资水平”、“岗位与发展空间”和“福利待遇”，同时“工作强度”和“通勤时间”的重要性也有所提升。

调研还指出，海归在求职过程中面临的主要挑战包括“海内外求职者众多/竞争压力大”、“没有相关工作经验”、“专业能力不足”和“面试技巧不足”,“缺乏表现和包装自己的能力”在2024年上升为第五大问题。“刚毕业会以为学校里学的知识能用得上，但大部分职场知识包括人情世故、业务技巧都和校园课本知识无关。”肖李认为，实习经历可以很好地弥补职场知识，在实习中自己学会了及时调整，摈弃固有的“学生思维”，也为正式走上工作岗位奠定了基础。

启德留学长沙分公司总经理李想也表示，从调研数据来看，超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。“为了申请到更好的院校，也为了提升自己的就业核心竞争力，现在很多学生在准备留学时，不仅会努力过好语言关、学习关，还会特意寻求赴大型企业实习的机会。”

事实上，《报告》中面向雇主端的调研数据显示，雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重其海外和国内的工作或实习经历。“留学只是一种新的开始，而不是最终目标。不管在哪里读书，最终都是为了更好地就业。”李想介绍，《报告》公布的数据显示，影响海归就业的主要阻力包括“薪资要求过高”、“不适应国内工作环境”和“自我定位过高”。另外，调查还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。同时，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。

互联网相关行业就业最好，理工科毕业生收入明显领先

《报告》调研数据还显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。有意思的是，尽管一线城市仍为海归的主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，而长沙、成都、杭州、南京、武汉等新一线城市的选择显著增加。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。

调研还指出，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位，约一半海归的月薪在1万—1.6万。海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3-6个月，20%则花费6-12个月。另外，海归年收入随着工作年限的增加而上涨，同时学历、就业城市和毕业院校排名与收入呈正相关。调查还发现，毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。返回搜狐，查看更多

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