劳务派遣起源于西方，麦克劳务外包一开始是由于外国法人不能直接在国内招聘员工，由此催生了我国的劳务派遣行业。今天我们一起来聊一聊，什么是劳务派遣，劳务派遣和劳务外包哪个好?

什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣属于用工补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上适用。

说明：

1)临时性岗位指存续期限不超过6个月。

2)辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位。

3)替代性岗位指用工单位的劳动者无法工作的一定期间内(比如怀孕、休假)，由他人暂代。

劳务派遣和劳务外包哪个好

1、从风险层面考虑，劳务外包<劳务派遣

劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿;

而劳务外包适用《合同法》(现行《民法典》)，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。

2、从管理的便利性和效率性看，劳务外包>劳务派遣

劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。

从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。

简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入;

劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。

3、无论选择哪种方式，还是要看企业的需求

一般而言，劳动密集型企业，诸如：外卖、快递型的，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果。

而对于某些国企或者事业单位，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大， 现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解。