劳动派遣与一般的劳动关系的区别在于，麦克技术服务两者的主体、关系、合同形式以及后续纠纷解决方式都不一样。劳务派遣签订的合同是劳务派遣合同，而劳动关系签订的是劳动合同。

　　一、劳动派遣与一般的劳动关系的区别是什么

　　1.主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。

　　2.关系不同；劳务派遣是合同关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　3.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。

　　4.出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

　　劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式.劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有:

　　1.国有企业改制后所使用的合同制员工;

　　2.国家事业单位编外临时聘用人员;

　　3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）;

　　4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）;

　　5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）;

　　6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）;

　　7.劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段.

　　法律快车提醒您，劳务派遣员工档案的管理：

　　1.及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

　　2.及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

　　3.受委托办理外地人员务工的各种证件；

　　4.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

　　5.派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。