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劳务派遣公司员工考核方案

时间:2024-07-10 16:41来源: 作者:admin 点击: 105 次
劳务派遣公司员工考核方案  一、考核目的： 二、考核内容：  1.工作质量：评估员工工作完成情况，包括工作效率、工作准确性、工作产出等指标。  2.工作态度：评估员工对工作的积极程度和态度，包括工作积极性、责任心、团队合作等指标。  3.职业技能：评

劳务派遣公司员工考核方案

 

一、考核目的：

 

二、考核内容：

 

1.

工作质量：评估员工工作完成情况，包括工作效率、工作准确性、

工作产出等指标。

 

2.

工作态度：评估员工对工作的积极程度和态度，包括工作积极性、

责任心、团队合作等指标。

 

3.

职业技能：评估员工在工作中所需要的专业技能，包括岗位技能、

行业知识、沟通技巧等指标。

 

4.

自我提升：评估员工自我发展和学习能力，包括学习成果、参与培

训、持续学习的意愿等指标。

 

5.

公司形象：评估员工在外部环境中对公司形象的维护能力，包括形

象仪容、沟通能力、服务态度等指标。

 

三、考核方式：

 

1.

考核周期：以半年为一个考核周期，分别为上半年和下半年。

 

2.

考核对象：

 

（

1

）员工自评：员工在每个考核周期结束时，通过公司提供的考核

表自行评估自己的工作情况。

 

（

2

）部门经理评估：员工的直接上级部门经理根据自己对员工的日

常工作表现进行评估。

(责任编辑：)
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