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劳务派遣实施方案
根据 2008 年新的 《劳动法》 的指导精神， 在遵循 《劳动合同法》 的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出， 连续订立二次固定期 限劳动合同， 且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、 二项规 定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大 损失等等），即可签订无固定期限劳动合同， 用人单位不得随便与之 解除劳动合同 。 这样就给贵司带来一定的劳务隐患， 在工作量减低时 也得承担劳动者的一些相应支出。 而采用派遣工就不同了， 用人单位 可以根据自身需要调整工作岗位， 用人时即从派遣公司进行派遣， 不 用时可以退回派遣公司， （对于贵司一些技术性骨干人才，可以采取 息工停保的模式， 在不增加费用的基础上留住人才） 因劳动合同的约 束所带来的劳务纠纷， 使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业 工作中去。
一、社保详情：
按照 2008 年新 《劳动合同法》 的相关要求， 按照 襄人社规 [2010]1 号文件精神，
2010 年 7 月至 2011 年 6 月，按照市劳动和社会保障 局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为 1600.00 元整， 缴费基数也按此办理， 或者按员工实际工资水平缴纳， 我公司按相关规定可按社平工资的 60% 交纳社保， 也是就按襄樊最低 (责任编辑：) |