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论文题目： 五莲县民生劳务派遣公司员工激励设计与 实施  作者姓名： 高晓华 专业学位类别： 工商管理硕士  入学时间： 2010 年 9 月 研究方向： 人力资源管理  指导教师： 王爱华  职  称：  教授  副指导教师：  程鸿春  职  称： 高级会计师  论文提交日期：2012 年 5 月 论文答辩日期：2012 年 6 月 2 日 授予学位日期： STUDY ON THE EMPLOYEE MOTIVATION OF WULIAN LABOR DISPATCH COMPANY A Dissertation submitted in fulfillment of the requirements of the degree of MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION from Shandong University of Science and Technology by Gao Xiaohua Supervisor: Professor Wang Aihua College of Economics and Management May 2012 声  明  本人呈交给山东科技大学的这篇工商管理硕士学位论文，除了所列参考文 献和世所公认的文献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚 没有呈交于其它任何学术机关作鉴定。 硕士生签名：  日  期：  AFFIRMATION I declare that this dissertation, submitted in fulfillment of the requirements for the award of Master of Business Administration in Shandong University of Science and Technology, is wholly my own work unless referenced of acknowledge. The document has not been submitted for qualification at any other academic institute. Signature: Date: 摘  要  劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场 需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行 业进行。在劳务派遣关系中，用人单位可依据自身行业发展和用工需要，通过 具有合法资质的劳务派遣公司，获得所需的各类员工；劳务派遣公司则依据用 人单位的实际用工需求招聘员工，并与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并 将员工派遣到实际用工单位，劳务派遣公司负责员工的人事管理、薪酬福利、 后勤保障等综合性配套服务。在劳务派遣公司，最突出的问题就是人力资源管 理问题，而派遣员工的激励问题以及激励管理是劳务派遣公司进行人力资源管 理的核心问题，是解决第一资源效益最大化的基础性工作。 由于具体企业的员工的激励具有企业自身特点，因此很难对整体企业的员 工激励进行研究，否则有可能导致研究缺乏针对性以及笼统性而失去研究意义。 鉴于此，本文通过对五莲县民生劳务派遣公司的员工激励问题进行调查研究， 主要采取实际调查和理论推演等研究方法。在充分吸收国内外人力资源激励已 有研究成果的基础上，从劳务派遣公司激励方案现状入手，开展派遣员工调查 问卷，诊断目前存在的激励不到位等方面的问题，通过对现存问题进行研究分 析，并结合劳务派遣公司实际人力资源管理的需要，提出一套符合劳务派遣公 司特点的科学合理的激励方案。同时设计出激励实施的保障措施，为公司人力 资源管理提供更有力的思路与方法。 关键词：劳务派遣;人力资源;员工激励;激励方案 Abstract Labor dispatching also called hr outsourcing or employee leasing, is a kind of new employment way, can cross-regional, cross-trade. In labor dispatching relationship, unit of choose and employ persons can be based on the development of the industry and labor itself need, through with legal qualifications of labor dispatching company, to obtain the all kinds of employees; L