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一、考核目的
为提高劳务派遣公司职工素质、工作效监督、激励机制，全面考评职 工的“德、能、勤、绩、 ”作为职工升（降）职、岗位工资调整、效益工资分 配的依据，特制定本考核细则。
二、考核的基本原则
1 、客观性原则：以事实为依据，客观反映工作绩效和工作能力的真实 情况；
2 、程序性原则：按照规定的内容、程序与方法分层次并按要求进行考 核；
3 、公平性原则：考核管理力求公平、公正、公开，以
保证其可操作性及合理有效性。
三、考核范围
1 、劳务派遣公司管理者、职工、以及聘用人员均需考
核，并适用本办法。
2 、试用期职工不参加全年考核。
3 、因私、因病而连续缺勤三十日以上者。
四、考核的种类
考核分试用考核、平时考核、专业考核、年终考核四类。
1 、试用考核
劳务派遣公司新招收职工实行试用期，试用期满后应参加转正考核， (责任编辑：) |
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