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劳务派遣公司绩效考核制度

时间:2024-07-11 19:43来源: 作者:admin 点击: 107 次
  一、考核目的  为提高劳务派遣公司职工素质、工作效监督、激励机制，全面考评职工的“德、能、勤、绩、”作为职工升（降）职、岗位工资调整、效益工资分配的依据，特制定本考核细则。  二、考核的基本原则  1、客观性原则：以事实为依据，客观反映工作绩效和工作能力的

 

一、考核目的

 

为提高劳务派遣公司职工素质、工作效监督、激励机制，全面考评职

工的“德、能、勤、绩、

”作为职工升（降）职、岗位工资调整、效益工资分

配的依据，特制定本考核细则。

 

二、考核的基本原则

 

1

、客观性原则：以事实为依据，客观反映工作绩效和工作能力的真实

情况；

 

2

、程序性原则：按照规定的内容、程序与方法分层次并按要求进行考

核；

 

3

、公平性原则：考核管理力求公平、公正、公开，以

 

保证其可操作性及合理有效性。

 

三、考核范围

 

1

、劳务派遣公司管理者、职工、以及聘用人员均需考

 

核，并适用本办法。

 

2

、试用期职工不参加全年考核。

 

3

、因私、因病而连续缺勤三十日以上者。

 

四、考核的种类

 

考核分试用考核、平时考核、专业考核、年终考核四类。

 

1

、试用考核

 

劳务派遣公司新招收职工实行试用期，试用期满后应参加转正考核，

(责任编辑：)
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