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劳务派遣用工的优劣势分析三篇
篇一：劳务派遣用工的优劣势分析
劳务派遣与正式劳动关系相比有一定优势，麦克人才伴随的风险除原有的工伤赔偿连带 责任风险、派遣工对第三人侵权赔偿风险以及派遣工对用工单位造成损害的风 险外。自 20XX 年劳动合同法修订以及 20XX 年新颁布《劳务派遣暂行规定》以 来，对原有劳务派遣制度中部分细节亦有所限制，如：
1 、新的规定要求对劳务派遣工与正式工要实行同工同酬，原有的对派遣工可 以执行较低待遇的优势已经不复存在。
2 、对派遣工的人数也限制在了职工总人数的 10% 以内。
3 、对实行劳务派遣的岗位限制为临时性辅助性和替代性岗位。
4 、增加了如果劳务派遣单位不在用工所在地或者在用工单位所在地没有分支 机构时，需要由用工单位代为派遣工办理社保。
当然上述限制有些可能不发生，有些可以采取一定的措施予以规避，总体而言 现阶段的劳务派遣制度尚有以下优势：
1. 有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司 来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔 招聘开支。
2. 有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一 起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工 作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 (责任编辑：) |