劳务派遣作为一种机制灵活、形式多样的新型用工形式，是解决就业问题的另一途径，缓解社会就业压力的新方法，能够有效地促进就业。那么什么样的企业才能经营劳务派遣业务呢？西安中普劳务有限公司劳务派遣部负责人说：企业要想经营劳务派遣业务，必须要有劳务派遣经营许可证！那么，劳务派遣经营许可证怎么办理呢，带着这个问题，小编向人社局了解到：

区县人力资源社会保障行政部门负责本辖区内下列劳务派遣单位的行政许可：（1）在本区（县）工商行政管理部门登记注册的公司开展劳务派遣业务的；（2）计划设立的公司法人在本区（县）工商行政管理部门办理《企业名称预先核准通知书》拟开展劳务派遣业务的。

申请经营劳务派遣业务，申请人应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

申请人应当提交的材料：

（一）已设立的公司法人提交《劳务派遣经营许可申请书》；计划设立的公司法人还应提交有关经营范围、筹建情况等的详细说明。

（二）已设立的公司法人提交企业法人营业执照；计划设立的公司法人提交《企业名称预先核准通知书》。

（三）股东构成及出资比例。

（四）公司章程和法定代表人身份证明。

（五）已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提交验资机构出具的验资报告。

（六）经营场所的使用证明；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

（七）符合劳务派遣法律法规规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；劳务派遣协议样本。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。返回搜狐，查看更多