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劳务派遣与雇佣关系法律与合规问题
劳务派遣与雇佣关系是现代企业组织中普遍存在的两种用工模式。 劳务派遣作为一种雇佣模式，麦克企业管理其合法性、合规性以及劳动权益保护等 方面的问题备受关注。本文将探讨劳务派遣与雇佣关系的法律与合规 问题，包括契约关系、劳动权益保护等方面的内容。
一、劳务派遣关系与雇佣关系的区别
劳务派遣关系与雇佣关系是两种不同的用工模式，其特点和权益保 护方面存在一定的差异。在劳务派遣关系中，有三方主体，包括人力 资源公司、劳务派遣工作人员以及受派遣的企业。而在雇佣关系中， 只有雇主和受雇员工两方。
劳务派遣关系中，人力资源公司与被派遣企业之间存在派遣协议， 规定了具体的工作内容、工时、薪资等信息。而被派遣工作人员与人 力资源公司签订了劳动合同，享有与正式员工类似的劳动权益保护。 与之相比，雇佣关系中的雇主与雇员之间也签订劳动合同，但雇员的 权益保护范围可能更广。
二、劳务派遣关系的合法性与合规性
劳务派遣关系是一个复杂的法律问题，涉及到多个法规和政策的规 定。在国内，根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派 遣关系的合法性需要满足一定的条件，包括派遣工作人员的经济实际 性、合同签订与解除的规定等。 (责任编辑：) |