今年，麦克人事代理我国迎来改革开放40周年。40年来的不断深化改革，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，在许多领域取得了举世瞩目的成就，经济发展从高速增长进入高质量发展阶段。在这之中，我国股市自1990年发展至今，从无到有，从小到大，主动对接国家战略，服务实体经济，作用功不可没。

　　据统计，目前A股上市公司已超过3500家，市值超过60万亿元，位居世界第二。2017年，419家企业实现IPO，融资2186亿元；全年上市公司共完成再融资8000亿元，完成并购重组交易额达1.87万亿元；全年A股市场2451家上市公司进行了现金分红，分红总额达到9793亿元，分红水平处于世界中上水平。

　　“上市公司有一个共同现象，不论是国有控股还是民营控股或混合所有制，这个公司只要注重党的建设，这个公司业绩就好，立于不败之地；搞坏的公司，就是不注重党的建设，不注重党员先锋模范作用。”中国证监会主席刘士余曾这样表示。

　　上市公司是优秀企业的代表，是经济转型升级的排头兵，也是区域经济发展的“助推器”和中坚力量。为了加强上市公司党建工作，不久前公布的《上市公司治理准则》征求意见稿中专门增设的第五条，正是强调了党建的重要性。要求在上市公司中，根据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，上市公司应当为党组织的活动提供必要条件。

　　放眼全国，越来越多的上市公司成立了党组织，旗帜鲜明抓党建，大胆创新，勇于实践，用大量生动实践传递出“党建引领上市公司发展”的好声音。还有许多上市公司携起手来，在党旗引领下共探转型发展新路径，最终实现了党建、经营协同发展的良性互动局面。

　　他山之石，可以攻玉。建材企业可以借鉴已有的探索实践和经验，走出一条符合自身实际的党建引领发展之路，为我国经济转型升级和社会发展继续贡献力量。

　　“党建入章” 增强企业公司治理

　　党政军民学、东西南北中，党领导一切。

　　公司章程是企业内部的“根本法”，为了让党建工作更好地引领企业发展，许多上市公司积极探索“党建入章”。一方面，把党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位；另一方面，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，促进企业生产经营任务的顺利完成。

　　在央企上市公司层面，近年来，国资委全面推进党建进公司章程，先后印发3个文件，制定章程指引，推动中央企业全部完成集团章程修订，完善和加强了公司治理结构。目前，中央企业已全部实现书记、董事长“一肩挑”，全部配备专职党委副书记。国资委还推动中央企业修订议事决策规则，落实党组讨论的前置程序要求。

　　以中国宝武集团为例，2017年是集团整合元年，中国宝武召开党委常委会28次，审议和专题研究议题134项，其中前置事项63项。例如，第23次常委会审议一项“子公司增加资本金议案”，集体讨论后认为其增资原因、增资渠道、增资后业务发展路径等重要事项不清晰，决定不同意议案内容，不提交常务会审议；第27次常委会审议一项“集团工资总额预算管理机制及2017年工资总额预算方案”，同意该议案并提出两点建议，后续的常务会和董事会采纳了党委常委会意见，要求具体负责的人力资源部予以落实。

　　又如，作为电力行业规范董事会建设首家试点单位，中国大唐将原党组办、原董事会办公室合并设置为党组与董事会办公室（政策研究室）（简称“党董办”），实行党组办和董事会办公室一体化运作，推动党组与董事会决策更好衔接。中国大唐还将所属企业大致分为国有独资或全资企业、中外合资企业和其他混合所有制企业三类，按照股比性质确立党建进章程的内容，指导完成章程修订。

　　地方国资层面，不少上市公司积极探索党建融入公司治理，并且取得了良好效果。

　　作为上海国资国企改革标杆，上港集团2017年四季度修订公司章程，明确“公司董事会、经理层决定公司重大问题，事先须听取党委的意见”。上港集团党组织每季度要听取一次经营管理层的工作通报；集团季度工作例会在布置行政工作的同时，由分管副书记布置党群工作。

　　上海梅林则每周召开党政联席会议，就企业发展中的重大事项进行讨论，并最终形成决议。以公司2016年完成的一次海外收购为例，党政联席会议审议发现涉及标的公司的一项咨询费用并不合理，进而提出更好的解决方案。最终，党政联席会议的这次讨论为公司在此次交易中省下了一笔金额不小的费用。

　　非公有制上市公司也在积极推动“党建入章”。南威软件是泉州的非公有制上市公司，2017年4月，公司修订了公司章程，明确“董事会决定公司重大事项，应当同时听取公司党委的意见。”

　　“凡是党建工作做得好的单位，企业经营得也相当好。”中国建材集团董事长宋志平表示，中国建材有两家混改非常彻底的企业，一家是A股的北新建材，国有股只占30%多，其他都是社会资本，该公司党建工作非常突出，效益也非常好。另外一家上市公司是中国巨石，中国建材只占20%多股份。“你进到企业去就会发现，党的工作无处不在，能够把党建建在心上、落实到工作上，这种氛围非常浓厚。”

　　宋志平认为，企业可以把政治账和经济账高度统一起来，它们不能割裂，应该把两本账合成一本账。

　　党管人才 提高企业竞争力

　　功以才成，业由才广。干部队伍是企业各项工作顺利展开的骨干，也是企业管理过程中的中坚力量。为建设一支高素质人才队伍，让党管干部，党管人才，成为越来越多上市公司的共识。

　　“目前，公司70%以上的部门领导和业务骨干是党员。”华海药业党委书记、副总经理李博说，这3年来，华海药业推行的“双五优先”工作法，使50多名业务骨干成为党员，30多名党员被提拔到管理岗位，公司也走上了发展的“快车道”。

　　今年3月，浙江钱江生物化学股份有限公司党、工、团按计划换届，4月党委同意通过公司中层聘任决定，严格规范用人选人流程，突出有为有位，坚持德才兼备、以德为先。

　　此外，钱江生化还坚持“党管干部、党管人才”原则。公司党委多次组织青年员工召开青年科技人才座谈会，以谈话方式了解青年员工需求，听取不同岗位员工的意见和建议，群策群力，给予帮助。同时，支持团组织开展和参与各类学习、技能比武、志愿活动，鼓励青年立足岗位争先、提高思想站位、丰富业余文化生活，对储备青年科技人才起到重要作用。

　　在企业积极探索自身干部队伍建设的同时，许多上市公司携起手来，共同在党旗引领下着力提升领导干部的政治素质和能力，加强人才队伍建设，提高企业竞争力。

　　余杭是浙江非公经济大区，占余杭企业总数的90%以上的非公企业，贡献了全区70%以上的投资、80%以上的税收，全区共有境内外上市企业22家，其中境内19家，仅2017年就新增首发A股上市企业9家，居浙江省各区（县、市）首位、全国第二。

　　5月4日，老板集团、贝达药业、春风动力、铁流股份等12家上市企业党组织负责人代表共同签约，正式成立“余杭上市企业党建红盟”。作为探索上市企业党建工作的一个新载体，“红盟”实施了五大创新工程。其中，“红盟培育红领精英”工程“红盟汇聚优秀人才”工程正是聚焦企业人才培养。

　　据悉，“红盟培育红领精英”工程中，组织开发区30名“红领职业通”党务人员开展师徒结对、集中研讨、外出学习、案例实践等交流帮带活动，适时举办上市企业“红领TALK”活动，努力培育一批符合上市企业党建和发展需要的“红领精英”；“红盟汇聚优秀人才”工程，则以上市企业为重点举办“聚英”沙龙，邀请业主代表、海归人才、党务红领及新社会阶层代表等共话人才引育，分享精彩故事；同时做实人才引育、激励及安居保障等工作，进一步放大人才集聚效应，提升各类优秀人才入党的积极性。

　　“企业上市后，往往会经历一个快速发展期，人员规模急速扩张，需要统一发展思路，加强团队凝聚力。”余杭区委组织部相关负责人说。在余杭，一支政治强、党务精、懂经营、会管理、职业化的非公企业党务工作者队伍成为企业党建工作的主心骨，成为企业凝聚强大的内生动力，不断拓宽着余杭上市企业的“红色”版图。

　　“多一名党员，多一个党支部，企业就多一份发展竞争力。非公企业的健康发展，需要党建工作这个‘红色引擎’。”春风动力党委书记朱方志深有感触地说。

　　完善基层党组织 激发企业发展活力

　　党的力量来自组织，组织能使力量倍增。在党旗引领下，上市公司围绕企业改革发展，积极推动党的工作和组织全覆盖。

　　随着国际业务的开展，特变电工驻外员工队伍日益壮大，1200多名驻外员工中（中方）党员比例达43%，先后在塔吉克斯坦和印度等海外项目（公司）建立了9个海外党支部，实现了党组织建设全覆盖。

　　海外党支部通过形式多样的组织活动和细致入微的思想政治工作，把党的重大决策部署、规章制度、思想道德建设等内容第一时间传达给海外员工，把当地的语言、风俗、法律法规、文化知识送到项目员工一线，同时加大对海外员工及家庭走访慰问的力度。

　　在海外党工团组织的保障下，特变电工承建的安哥拉SK项目400kV变电站、塔吉克斯坦最大热电联产火电厂等多个海外重大项目顺利按期交付，受到当地政府高度评价。

　　在非公有制上市公司层面，党的基层组织也在不断壮大，为企业转型发展贡献力量。

　　老牌企业同济堂成立至今已130周年，在发展过程中，企业的基层党组织不断壮大，经过不断探索，公司党委创建了适应民营企业要求的党建工作运行模式，形成了规范有序、作用有为、执行有力的同济堂党建工作新局面。

　　可以看出，在上市公司经营发展的许多问题上，党建都是“一剂良方”。越来越多的企业意识到，抓上市公司党建对企业自身而言，是一种正向引导。上市公司党建做得好，党员作用发挥明显，能让企业更加顺利地走上“党建强、发展强”的轨道。作为新形势下党的建设的一个重要课题，加强上市公司党建亟待更多的企业共同研究探讨，积极开展实践，以点带面，久久为功，为经济建设作出新的贡献。