近一段时间，麦克劳务派遣在华外企中成立党支部的事情受到一些西方媒体的关注，它们大多朝着中共对外资企业进行“渗透”的方向解读，把有的党员在办公桌上贴一个党员标志都描述成他们的“高调表现”，并且突出强调有的外方管理者对党组织可能“影响公司管理决策”或“建立另一个权力中心”的担心。

上述报道非常清楚地显示出西方一些人对中共的长期偏见。他们想当然地把中共基层党组织的活动与外企的在华经营对立起来，这是他们因中西体制不同而把两边方方面面都对立起来的陈旧思维的缩影。

中国是共产党领导的国家，党员走到哪里，党的组织就应该发展到哪里。外企中的党员组建党组织，并非专门针对外企，而是党的组织原则在社会空间的落实。外企进入中国，需要了解并适应中国的这一基本国情，这对外企的长期健康发展肯定是有益的。

中共和政府相关官员曾多次表示，外企中的党组织不会干预那些外企的正常经营活动与决策。迄今为止，没有发生过一起外企中的党组织与公司高层围绕企业管理发生冲突的事件。即使外媒的报道也没有举出过一例党组织影响外企实际经营的情况，外媒的举例都是各种“担心”。

真实情况是，由于中共党员绝大多数情况下都是社会各领域的先进分子，他们在外企中建立党支部，通常同时带着遵守党的纪律的政治觉悟和促进企业发展的善意。那些党支部对沟通企业与政府、化解劳资纠纷、协调各方利益贡献了正能量。

中国对外开放是党和政府以及全社会积极面对外部世界各种不熟悉事物的过程。外企来到中国，同样面对了一个新世界，它们对待这个新世界的态度也应当是积极的。这当中少不了磨合，磨合取得成功需要双方的努力，而不应是一方对另一方的单方面适应与迁就。

党对国有企业和非公企业的党建工作做了相应的指导，这意味着外企的情况也会得到充分考虑。党和政府都希望外企能在中国健康发展，因为组建党组织，外企就搞不下去了，这样的情形决非党希望看到的。

对于外企中发展党组织，再也没必要从动机上加以审视了。中国要党的组织建设在全社会空间的充分展开，同时也要进入这个国家的外企取得经营发展的成就。我们热切希望这两个方面的统一，而非它们的彼此对立。

实际上，成立了党组织的外企，不仅深入了解国家新政策和周围社会的变化更方便了，企业把自己的想法与诉求、遇到的各种问题向政府传递亦有了更多渠道。外企尽量发挥出其内部党组织的沟通协调之利，比充满怀疑地盯防它们会更加有助于外企在华的健康发展。

一些西方媒体有着根深蒂固的西方价值情结，同时还总想看热闹，很愿意扮演挑拨外企与中国的党和政府关系的角色。多数外企来华发展时有“入乡随俗”的大的心理准备，但是有的西方舆论机构总是撺掇外企“坚持原则”，拒绝磨合，它们像是很希望外企做“改造中国”的“远征军”，而它们自己当“督战队”。而真正到中国投资和寻找机会的外企不会愿意给他们当枪使。

因为这不是全球化时代应有的游戏。全球化的本质是融合，而非世界的“西方化”。关于这一点，相信越来越多的西方人士会逐渐看清并加以适应。