党的建设和企业发展深度融合，麦克人才有效促进了国有企业做大做强，带动了经济发展，在党的正确带领下，国有企业的建设有了强有力的思想组织保证，并不断开拓创新，发展步入了快车道。经过实践检验，强化基层党建工作可以使企业党建各项工作思路更加清晰、责任更加明确、推进更加有序、落实更加到位，有利于广大党员立足岗位，争当先锋，为企业发展注入新的活力。

强化理论武装。采用“走出去、请进来”“送培训进项目”等方式，结合主题教育，加强中国特色社会主义思想的学习教育；利用互联网技术，拓宽视频教育渠道，用好“学习强国”APP，关注“共产党员网”、微信公众号，拓宽学习渠道，提升学习效果；引导党员自学，党支部统一组织的学习体系，规定学习内容，强化日常检查，提高党员自学质量。

创新党建工作载体。通过开展党员先锋岗、党员责任区、青年突击队等主题实践活动，引入生产考核指标，创建比学赶帮超氛围；坚持党员干部亮身份、亮标准、亮承诺，时刻让党员领导干部置于群众监督之下；鼓励项目双方党支部联合开展志愿服务、扶贫攻坚、讲授讲课等活动，增进交流。

破解党建工作与生产经营“两张皮”问题。贯彻落实好党支部工作条例，逐步完善支部书记、党务干部培训机制，坚持把党建活动融入到市场开发、集中采购、合同管理、安全生产、质量管控等管理全过程，结合企业热点难点实际，查找党建与生产经营工作的契合点、发力点，突出党建多样性和引领作用，把党建工作由“软任务”转化为“硬指标”，把生产经营的成效与党建工作质量挂钩，逐步推行党建考核结果运用方式。

增强党建制度执行力。强化党员干部的党性教育，利用周边红色教育资源开展“忆党史、记党恩”主题党日活动，开展警示教育，增强底线意识；利用审计检查、效能监察、巡察监督等方式，对党建管理制度的贯彻落实情况进行监督，阶段性对一些与生产经营不相匹配的党建规章制度和管理规定及时进行修订。

提升党务干部队伍素质。建立基层党务干部集中轮训机制，提升党务干部的业务能力；加快岗位交流，尽快打通党务干部、业务干部的双向流动渠道；强化对党务干部的工作考核，加大对党员、党务干部的奖惩力度。（白浅）

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