当前，麦克劳务派遣我国经济的基本特征由是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新时代的国企党建如何助力高质量发展，推动国有资本做强做优做大？这成为2018年全国两会的热点议题。

坚持不懈加强党建，持之以恒从严治党。经历了一个时期的强根铸魂工作，一批具备高质量发展因子的党建先锋企业相继涌现。2018年全国两会期间，多位国企负责人畅谈国企党建体会，论道国企党建护航企业高质量发展。

“党建+”，融入企业血脉

“国有企业虽然是社会主义市场经济中的经济主体，但它又不是单纯的经济主体，它还有社会责任与政治使命，社会责任和政治使命更为根本。要想达到这些指标，别说离开党的领导，哪怕放松党的领导，都不可能。”中共中央党校教授辛鸣曾表示。

实践也同样证明，能够坚持把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把加强党的建设与深化企业改革统一起来，把开展党的工作与推进公司发展统一起来的企业，往往赢得了市场竞争的巨大优势。

新兴际华集团有限公司（下称新兴际华）是脱胎于军队的一家中央企业，听党话、跟党走是企业一个巨大优势。自成立以来的18年改革发展历程中，坚持党的领导、加强党的建成，已经与企业自身发展深度融合。

针对过去的发展经验，新兴际华总结了一二三四五党建的工作模式，形成了规范化、系统化、可量化、可考核、可跟踪的一套党建管理方式。结合企业发展所处的特殊阶段，国企党建被新兴际华提上了新的发展高度。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。夯实国有企业红色竞争力，不断提高党的建设质量，成为国有企业实现高质量发展的一大法宝。

“根据高质量发展的要求，新兴际华提出了第三次创业。第三次创业过程中，就怎么通过党建的引领、怎么真正把党建和第三次创业有机地融合起来等问题，新兴际华提出来创业型党建工程计划。”全国政协委员、新兴际华董事长、党委书记奚国华表示。

为了将党建工作融入到第三次创业过程中来指导和引领第三次创业，真正地落实到组织架构中，嵌入到每一项工作流程中，新兴际华提出了6个转化：第一要把党的政治优势转化成企业的治理优势；第二要把党的组织优势转化成企业管理优势；第三要把党的干部优势转化为企业竞争优势；第四要把党的思想工作优势转化成企业文化优势；第五要把党的纪律优势转化为企业内控优势；第六要把党的群团工作优势转化为企业的人本优势。

遵循党的领导始终如一的发展思路，中国铁建重工集团有限公司（下称铁建重工）带领中国高端地下工程装备走出了被国际巨头垄断的困境。其产品已覆盖铁路、公路、地铁、水利、矿山、城市、军事等行业的地下工程，多项产品填补了世界空白或国内空白。

提炼企业的改革发展经验，全国人大代表、铁建重工董事长刘飞香表示：“企业积极以“党建+”理念来谋划推进党建工作，全面推进“党建+”落地实施。”  

在他看来，党建就好比一个人的血液、细胞，“党建+”就是要把党的建设引入到企业各项工作中，使它渗透到身体的各个方面、各个地方。根据十年的实践证明，企业抓到了“根”和“魂”，抓到了点子上，对企业的发展起到了很大的作用。

目标引领，强化党的领导

以国企党建引领改革发展，企业的党建探索已经呈现出遍地开花的良好局面。不过，改革要奔着问题而去，坚持党的领导、加强党的建设更是如此。如何坚持问题导向，保持战略定力，以钉“钉子”的精神，久久为功，锲而不舍地抓好党建工作，企业负责人纷纷给出了自己的看法。

一段时期以来，国企普遍存在着党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”等“四化”问题。“坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。”新形势下，习近平总书记对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，提出了明确要求。

着力打破党建的“四化”问题，四川发展（控股）有限责任公司（下称四川发展）用“强化”这一关键词实现企业自身转型升级、创新发展。

全国人大代表、四川发展党委书记、董事长王凤朝表示，“以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，四川发展强化了党委的主体作为、责任，明确党委把关定向的重要功能和作用。在公司内部把党的有关规定、要求固化在公司章程里面，形成了以制度、以规范嵌入党委的领导作用，使公司整个发展在党的领导下，确保了我们的政治方向。”

同样，为了实现党的建设与公司治理有机统一，发挥党的领导核心和政治核心作用，中国民航信息集团有限公司（下称中国航信）在三大方面重点发力。

全国政协委员、中国航信董事长、党委书记、总经理崔志雄介绍，企业首先要进一步明确党组织在企业中的法律地位，其次是进一步完善党的领导体制，第三是要健全议事决策机制。

在此基础上，崔志雄还强调，“当然，国有企业党组织发挥领导作用主要是‘把方向、管大局、保落实’，在依照规定讨论和决定企业的重大事项的同时，要尊重法人治理结构的作用，这样才能使企业健康发展。”

筑强堡垒，释放改革活力

基础不牢，地动山摇。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要实现全面从严治党在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力，是决定国企党建成效的“最后一公里”。

为筑强堡垒，广西柳工集团有限公司（下称柳工）聚焦基层党组织提升党建工作，并创建了一整套符合企业国际化发展战略的基层党建工作法则。

释放员工的积极性和主动性，是企业高质量发展的保障。对此，全国人大代表、柳工党委书记、董事长曾光安提出“让每一个党员都要成为一个先锋模范，每一个党员都能够充分理解新时代的思想，使我们进一步提升企业的经营管理水平，提升我们的国际竞争力。”

除此之外，柳工注重对广大员工进行广泛的教育、培养，使大家能够适应在新的竞争环境下、新的社会背景下实现公司的战略目标以及经营的各项指标。在曾光安看来，达到这一目标就需要员工的专业能力、专业技能以及精神状态、竞争意识进一步加强。

柳工在15年的出海历程中，聚集了一大批海外员工。“我们要把国有企业党建工作与企业的文化建设有机结合起来。结合中国新时代的思想，与全球的文化融合，这也是企业需要创新的地方，也是柳工未来企业管理和党建工作的特点所在。”曾光安说。

全面从严治党要在国企落实落地，必须回归党建原点。从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，以防“沙滩流水不到头”。

从党建的微观主体出发，新兴际华瞄准了党的群团工作。为了将党的群团工作的优势，转化为企业的人本优势，奚国华提出，“以人民为中心，团结广大的人民群众，依靠党的力量把广大职工群众组织起来，把他们的潜能发挥出来，为企业发展服务。”

以党建护航高质量发展，国有企业的红色竞争力正在注入改革的每一颗细胞中。久久为功，善做善成，持续将党建的政治优势和工作成效转化为企业的发展优势，将会使企业迈向世界一流企业行列的步伐更加坚定有力。(文·本刊记者 王倩倩)