当下，麦克企业管理党建已经成为民营企业高质量发展的成功密码。短短几年时间内，在中国非公有制企业中，建立党组已成“常态”。《2018年中国共产党党内统计公报》显示，全国已经有158.5万家非公有制企业法人单位，建立了党组织。

作为党建多年的“老牌儿”企业，上海奇士企业发展有限公司始终坚持党的建设与企业发展同步推进，一方面着力打造“奇士”党建模式，以“红色引擎”领航企业健康发展，另一方面将党建融入到奇士国家级孵化器品牌服务中，形成党建工作与企业发展齐头并进、互促共进的良好局面，呈现出了大量教科书般的案例，党建成果甚多，为众多民营的企业发展提供了宝贵的经验。

党建领航创新打造制度体系

奇士企业的党建，是深埋在发展壮大的奇士企业骨子里的“基因”，因为奇士人始终坚信，党建是企业发展的动力源与核心，企业党建好了，企业自然而然就发展的好。

“我们公司2002年就成立了党支部，也算是比较早就建立党组织的民营企业。”说起公司的党建，奇士企业党总支书记陈家昌如数家珍。

一开始，奇士企业就大胆先行先试，积极探索创新，着力加强党的组织建设，创新打造“多项制度”体系。并且随着企业的发展和形势的变化，奇士公司的党建工作在制度建设上与时俱进、不断创新。

奇士企业不仅建立健全党员培训制度、党内组织生活制度、服务群众制度和督促检查制度等一系列党建工作，还开展“一个党员一面旗”主题活动以培育“四有新人”，同时开展以推进党建和文明建设为目的“党员先锋模范岗”活动，营造党员在身边、先进就在身边的积极氛围，党员的先锋模范带头作用渗透到每一个日常环节。

并且，奇士企业党支部也以“抓党建促发展”的党建工作理论为引领，凝心聚力抓好党总支标准化规范化建设，将党建工作有机融入到企业管理、转型升级及提供优质的产品和服务的实践中，努力构建综合性党建服务工作格局。

在党建人才建设方面，近年来，奇士企业党组织坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的工作原则，不仅壮大了党员队伍，还促进了员工队伍的思想建设和作风建设。而“党员服务岗”、“党员先锋模范岗”、以及“学习党员服务岗”的常态确立，则直接吸引年轻和具有专业能力的新生骨干力量，促使他们积极向党组织靠拢。

奇士企业党总支书记陈嘉昌介绍，仅2019年奇士公司就多次组织“党支部扩大会议”、“与入党申请人谈话”、专题党课学习、“主题党日”等一系列活动，坚持推进党建标准化，并直接把标准化工作延伸到企业生产经营的主阵地，就是要通过党建“软实力”，为企业管理提供“硬支撑”。

(责编：严远、韩庆)