原标题：“小支部”撬动企业大发展

　　一个小小的窗口，麦克劳务外包每年能为企业增加近200万元收入，这是为何？

　　广安保城特种设备检验有限公司（以下简称保城公司）有一个“车辆检测免费代办窗口”，成功以市场手段淘汰了“黄牛党”，不仅每年能为公司带来近200万元的收入，还让公司收获了好口碑，提升了公司的市场竞争力。

　　免费代办窗口的设立，是保城公司高度重视党建工作、建强党支部的结果。

　　2018年前，“黄牛党”代办业务现象普遍存在，但由于增设专门代办窗口需要花费不小的人力成本，保城公司一直未设立。2018年底，为了充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保城公司开设了“车辆检测免费代办窗口”，由1名党员和2名工作人员免费为车主代办车辆检测业务。

　　没想到，窗口的设立带来了意外的收获。有了这个窗口，车主只需将证件交给工作人员，1小时后便能直接领车，方便快捷还省钱。通过口口相传，代办窗口很快就成为车主们的首选，每年为保城公司增加了超过20%的业务量。

　　抓党建就是抓发展，保城公司用自身的发展故事印证了这个理念。自2016年成立党支部以来，保城公司坚持把党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，积极发挥战斗堡垒作用，创新探索党建工作方法，为企业营造良好的内外环境，实现了党建工作与企业发展相融共生的双赢局面。2016年到2020年期间，该公司营业收入年均增长率曾达到50%。

　　“学”与“管”结合 合出良好精气神

　　每天上班前，保城公司全体员工都会站一分钟军姿，由保城公司党支部负责检查员工形象，提振员工精气神。

　　每周六下午，党员带头，分部门召开学习会，学习业务知识、交流心得、总结经验，帮助员工改进工作方法、提升工作效率。

　　每个月不定时，党支部牵头，开展主题党日活动，围绕市委近期的重点工作开展大学习、大讨论，让党员干部结合工作职能，为广安建设和企业发展出智出力。

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　　“对于民营企业来说，党支部的作用不仅是引导党员、管好党员、用好党员，更要带动全体干部职工学习进步、提升能力、促进发展。”在董事长韩华亮看来，党支部既是党员的家，更是带动员工落实公司发展理念的桥梁。

　　基于这样的理念，保城公司党支部当好发展“领头雁”，把抓学习和抓管理结合，让员工在学习中提能力，在管理中长本领。

　　学习提能力。创建“飞扬青春”学习会品牌，结合“三会一课”、职工周会，组织党员、职工学习党的方针政策和业务知识，开展社会主义核心价值观教育和法制教育，培育职工“爱国、爱家、爱企业”的家国情怀和“爱岗敬业、诚信守法”的精神，促进企业守法诚信经营。

　　管理长本领。建立制度化管理抓队伍、清单式管理抓落实、监督式管理抓规范“三个抓”和每日一分钟站军姿查形象、每月一主题党日聚人心、每季一考试提技能、每年一评选树典型“四个一”工作机制，实行企业精细化管理，促进职工行为规范、岗位操作规范、环境整洁规范，实现生产经营“零差错、零事故、零投诉”。

　　不仅如此，保城公司党支部还注重提升员工归属感，在楼顶打造“党群开心农场”，组织公司党员、职工利用休息时间，栽种蔬菜、水果；组织职工及家属开展包粽子、打糍粑、吃庖汤等活动，建起企业与职工家庭“连心桥”，增强党员、职工的情感认同。

　　“建”与“用”共抓 抓出干事新活力

　　“80后”陈杰是保城公司新聘用的检验员中，唯一一名学历不达标的员工。

　　陈杰被破格录用，是因为有了党员身份这块“敲门砖”。

　　去年底，保城公司公开招聘本科学历的检验员，陈杰得知后，主动联系保城公司，亮出党员身份，展示自己的优势，为自己争取到见习的机会。

　　“公司有‘职工招录党员优先’的制度，在见习过程中，陈杰发挥出专业的技术水准，勤奋工作、任劳任怨，还主动帮助他人，承担了职责外的其他工作，体现了党员的先进性，为检验班带来了活力。”保城公司党支部书记、副总经理龙兴彬说，陈杰的转正得到了公司员工的一致认同。

　　龙兴彬坦言，他的成长，也得益于党员身份。2014年，刚来公司的龙兴彬只是一名普通的引车员，但他积极向党组织靠拢，在公司未成立党支部的情况下，主动在老家村党支部申请入党。2016年，保城公司成立党支部时，龙兴彬成为最合适的党支部书记人选。而后的几年里，龙兴彬发挥先锋模范作用，一边建强党支部，一边提升自身业务水平，2019年晋升为公司副总经理。

　　从陈杰和龙兴彬的成长经历可以看出，保城公司有着“党员优先”的选人用人导向。

　　为了打造“业务精、技术强、作风好、活力足”的高素质党员队伍，培养推动公司发展的新动力，保城公司建立了职工招录党员优先、职工晋升党员优先、党员发展骨干优先的“党员三优先”机制。目前，保城公司有3名党员提拔为高层，核心岗位全部由党员担任，4名技术骨干培养为入党积极分子，20多名优秀职工向党支部递交入党申请书。

　　在建强党支部方面，保城公司建立了人员保障、阵地保障、经费保障“党建三保障”机制。落实2名本科以上学历专人专职抓党建工作，每年主动安排1名党务骨干到园区党群部跟班学习3个月；拿出3000平方米办公楼中的2200余平方米用于党群活动阵地建设，投入50余万元，高标准建好集文化走廊、职工书屋等为一体的党群服务活动中心；每年预算党建工作经费10万元，充分保障党建活动开展。

　　“带”与“干”串联 联出发展动力源

　　3月2日，在保城公司汽车检测车间里，汽车检测时，尾气不是直接排放，而是通过CNG气瓶检验余气回收装置处理。

　　“以前我们在给车辆做气瓶检验时，往往是将气瓶里的余气直接排放，造成了一定的污染和浪费。”龙兴彬说，针对这种情况，公司专门研发了余气回收装置，这样不仅有效地避免了污染，而且每年还为公司节约燃气费约10万元。

　　2017年，党员在生产过程中发现问题，向党支部提出要通过技术改造解决余气排放的建议。党支部充分吸纳党员意见，带头开展技术创新和产品创新，成功研制汽车CNG气瓶检验余气回收再利用技术，每年为公司节约燃气费10万元。

　　CNG气瓶检验余气回收装置的研发打开了党建工作的新思路。在以后的工作中，保城公司党支部通过搜集企业生产经营中的难点、员工反映的热点，把其作为党建工作的切入点和突破点，带动党员和业务骨干将问题一一解决到位，实现党企互动。目前，以党员为首的技术团队已为公司开发国家专利技术4项，解决各类问题数十件。

　　党员不仅带头干，更要带着群众干。保城公司党支部已经成为公司发展的“中坚力量”，将党员和群众紧紧联系在一起，为公司发展提供恒久动力。在生产经营中，保城公司坚持把党支部作为“先锋队”，引导党员在急难险重任务中更好地发挥先锋模范作用。新冠肺炎疫情期间，14名党员全部奋战在关键、重要岗位上，助力企业复工复产。窗口服务中，全面推行党员“亮身份、亮职责、亮承诺”行动，设立“党员示范岗”5个，让群众办事更加便利，党组织参与公司发展的深度与效度持续提升。

　　“新时代对党建工作提出了更高要求，作为民营企业，我们将继续坚持党企互动，推动党支部更多更好地指导企业发展，促进党建工作与企业中心工作相融共生。”龙兴彬说，同时，进一步完善党群组织体系，壮大党员队伍，扎实开展主题党日活动，坚决防止重建轻管、重量轻质现象发生，力争以企业更大的发展迎接建党100周年。（广安日报记者陈玲）

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